Egy bengalurui alkalmazott szerint a vezetője azért kérte, hogy mondjon fel a teljesítményértékelés előtt, mert a fizetése túl magas volt a csapat költségvetéséhez képest. A programmenedzser az indiai Workplace subreddit egyik bejegyzésében számolt be a kérésről.

Főbb tudnivalók

  • Az alkalmazott elmondása szerint a kérésre két hónappal azután került sor, hogy új vezetőt kapott.
  • Azt kérdezte, mi történhet, ha nem hajlandó felmondani, és a vállalat megszünteti a munkaviszonyát.

A bengalurui alkalmazott a kérés időzítését firtatja

A programmenedzser azt mondta, arra kérték, hogy a teljesítményértékelés és a következő fizetési ciklus előtt nyújtsa be a felmondását; ez utóbbit október 24-ére tette. Elmondása szerint az indok a jelenlegi fizetése és a csapat költségvetése volt, nem pedig a gyenge teljesítmény vagy a szakszerűtlen magatartás.

A beszámoló felmondásra irányuló kérést ír le, nem pedig tényleges felmondást vagy a munkaviszony megszüntetését. A rendelkezésre álló beszámoló nem tartalmazza a munkáltató válaszát.

A bejegyzésre adott reakciók

Több hozzászóló arra biztatta az alkalmazottat, hogy ne mondjon fel azonnal. Javaslataik között szerepelt, hogy kérjen hivatalos értesítést a vállalattól, dokumentálja a vele folytatott egyeztetéseket, és keressen más állásokat. Ezek a hozzászólók javaslatai voltak, nem pedig arra vonatkozó állítások, hogy mit tenne a munkáltató.

További hírek

További hírek a FinanceVelix oldalán

Jogi nyilatkozat

Ez a FinanceVelix-cikk általános tájékoztatást nyújt, nem minősül személyre szabott pénzügyi, befektetési, jogi vagy adótanácsadásnak. A piaci árak, a kamatlábak és a gazdasági körülmények változhatnak; a befektetések veszteség kockázatával járnak. A tények a közzétételkor rendelkezésre álló információkat tükrözik, és változhatnak. Ellenőrizze önállóan a fontos információkat, és szükség esetén forduljon képzett szakemberhez. Egy eszköz, vállalat vagy szolgáltatás említése nem jelent ajánlást.