A Microsoft 2026. október 26-án önkéntes kivásárlási ajánlatot jelentett be négy ország arra jogosult alkalmazottai számára. Az Egyesült Államokban H-1B-vízummal dolgozók esetében a Microsoft ajánlatának elfogadása a végkielégítéstől különálló kérdést vet fel: meddig maradhatnak az országban a munkaviszonyuk megszűnése után.

Főbb tudnivalók

  • Az ajánlat a részt vevő szervezetek 70-es vagy annál alacsonyabb besorolású, arra jogosult alkalmazottaira vonatkozik.
  • A végkielégítés kifizetése nem feltétlenül hosszabbítja meg a H-1B-státuszt vagy az Egyesült Államokban való tartózkodásra jogosító engedélyt.
  • A H-1B-vízumhoz kapcsolódó türelmi időszak megszüntetésére irányuló javaslatról november 10-ig lehetett véleményt nyilvánítani.

Kik fogadhatják el a Microsoft kivásárlási ajánlatát?

Az önkéntes ajánlat az Egyesült Államokban, az Egyesült Királyságban, Kanadában és Indiában dolgozó, arra jogosult alkalmazottakra vonatkozik. A jogosultság az alkalmazott szervezetétől és csapatától függ; a Microsoft közlése szerint a feltételeknek megfelelő alkalmazottak külön ajánlatot kapnak e-mailben.

A beszámolók szerint közel 60 000 alkalmazott jogosult az ajánlatra, ez a szám azonban nem jelzi, hányan fogadják majd el. A Microsoft nem közölte, hogy a jogosult munkavállalók közül hányan rendelkeznek H-1B-státusszal.

A csomagok a szolgálati időhöz és a besoroláshoz kötött alapbért, a részvényjuttatások további megszolgálását, átmeneti egészségügyi fedezetet és karrierváltást támogató szolgáltatásokat tartalmaznak. A beszámolók szerint az alkalmazottaknak december elejéig kell dönteniük, az ajánlatot elfogadóknak pedig várhatóan az év végén kell távozniuk.

Mi történik a H-1B-vízummal történő munkaviszony megszűnésekor?

Az arra jogosult H-1B-vízummal dolgozók, akiknek megszűnik a munkaviszonyuk, mérlegelés alapján legfeljebb 60 napos türelmi időszakot kaphatnak, vagy az engedélyezett tartózkodási idő lejártáig maradhatnak, attól függően, melyik következik be előbb. Ez alatt az idő alatt egy új munkáltató nyújthat be kérelmet a nevükben, vagy más, arra jogosító bevándorlási státuszt kérhetnek.

A türelmi időszak a feltételeknek megfelelő önkéntes és kényszerű távozás esetén is alkalmazható, de nem garantált. Azoknak a munkavállalóknak, akik nem nyújtanak be kérelmet megfelelő státuszra, vagy más okból nem jogosultak rá, el kell hagyniuk az országot.

Nem szabad abból kiindulni, hogy a végkielégítés további folyósítása meghosszabbítja a tartózkodási engedélyt. Fontos a munkaviszony jogi megszűnésének dátuma, és szükség lehet a munkavállaló távozására vonatkozó intézkedések, valamint a házastárs eltartotti státuszának felülvizsgálatára is.

A javasolt szabály és a zöldkártya-kérelmekre gyakorolt hatások

Az Egyesült Államok Belbiztonsági Minisztériuma a türelmi időszak megszüntetését javasolta. 2026. október 27-én a változtatás még javaslati szakaszban volt; a nyilvános véleményezés november 10-ig tartott.

A Microsoftot külön felfüggesztették a PERM munkaerő-tanúsítási programban való részvételből, amely bizonyos foglalkoztatási alapú zöldkártya-kérelmeket támogat. A PERM és a H-1B-státusz különálló, ezért a felfüggesztés önmagában nem szünteti meg az alkalmazottak H-1B-státuszát, bár hatással lehet az állandó letelepedést kérelmező munkavállalókra.

További hírek

További hírek a FinanceVelix oldalán

Jogi nyilatkozat

Ez a FinanceVelix-cikk általános tájékoztatást nyújt, nem minősül személyre szabott pénzügyi, befektetési, jogi vagy adótanácsadásnak. A piaci árak, a kamatlábak és a gazdasági körülmények változhatnak; a befektetések veszteség kockázatával járnak. A tények a közzétételkor rendelkezésre álló információkat tükrözik, és változhatnak. A fontos információkat önállóan is ellenőrizze, és szükség esetén forduljon megfelelő képesítéssel rendelkező szakemberhez. Egy eszköz, vállalat vagy szolgáltatás említése nem jelent ajánlást.