PHK bukan pendekatan yang dipilih Torani, kata CEO Melanie Dulbecco. Ia menambahkan bahwa pembuat sirup berperisa itu tidak pernah merumahkan pekerja sepanjang 101 tahun sejarahnya. Menurutnya, perusahaan sering kali dapat mengurangi pengeluaran lain alih-alih memangkas pekerjaan, meskipun ia mengakui bahwa perusahaan yang menghadapi kebangkrutan mungkin memiliki pilihan terbatas.

Poin Penting

  • Torani memangkas pengeluaran pemasaran dan perjalanan alih-alih merumahkan atau meliburkan pekerja selama pandemi.
  • Pendapatan turun 20% pada April 2020, tetapi meningkat 15% untuk keseluruhan tahun, kata Dulbecco.
  • Perusahaan menggunakan otomasi dan AI dalam operasinya sehingga mengurangi kebutuhan untuk menambah karyawan.

Bagaimana Torani menghindari PHK pada 2020

Torani menghadapi tekanan pada 2020 setelah meminjam dalam jumlah besar untuk membangun fasilitas manufaktur di California. Penutupan kedai kopi dan gerai minuman lainnya akibat pandemi mengganggu permintaan ketika perusahaan tengah mengelola transisinya ke pabrik baru.

Alih-alih merumahkan atau meliburkan karyawan, Torani mengurangi biaya pemasaran dan iklan, menghentikan sementara perjalanan bisnis, serta meminta departemen meninjau pengeluaran yang tidak esensial. Perusahaan juga memperluas penjualan ritel daring dan bahan pangan untuk membantu mengimbangi hilangnya bisnis dari gerai minuman.

Dulbecco mengatakan pendapatan pulih pada Mei setelah turun 20% pada April. Pendapatan setahun penuh naik 15% secara tahunan.

Relokasi dan otomasi

Sebelum memindahkan operasinya ke San Leandro pada 2020, Torani memetakan kode ZIP tempat tinggal karyawan untuk menemukan lokasi dengan waktu tempuh yang wajar. Perusahaan berupaya mempertahankan seluruh tenaga kerjanya selama perpindahan itu dan mengatakan telah merekrut 40 anggota tim tambahan pada tahun tersebut.

Torani juga menggunakan AI untuk riset pasar, peramalan penjualan, dan perencanaan permintaan. Dulbecco mengatakan otomasi memungkinkan perusahaan beroperasi dengan jumlah karyawan yang lebih sedikit daripada yang dibutuhkan jika tidak menggunakan otomasi, sehingga mengurangi kebutuhan untuk menambah karyawan sekaligus mempertahankan peluang karier.

Pada September 2026, Dulbecco mengatakan Torani mencatat rata-rata pertumbuhan pendapatan tahunan sekitar 20% selama 35 tahun dan memperkirakan pendapatan akan melampaui $800 juta pada 2026. Angka pendapatan tersebut merupakan perkiraan, bukan hasil yang telah dilaporkan.

Tawaran keluar sukarela Microsoft

Komentar Dulbecco muncul ketika Microsoft menawarkan program keluar sukarela kepada sekitar 60.000 karyawan yang memenuhi syarat di tim-tim terpilih di Amerika Serikat, India, Britania Raya, dan Kanada. Divisi yang berpartisipasi mencakup pengalaman AI, Copilot, keuangan, sumber daya manusia, Xbox, serta Windows + Devices; beberapa tim tidak termasuk.

Karyawan yang memenuhi syarat memiliki waktu hingga awal Desember 2026 untuk memutuskan apakah akan menerima paket tersebut, dengan kepergian yang diperkirakan terjadi pada akhir tahun. Tawaran itu menyusul program pensiun sukarela sebelumnya pada 2026 dan pengumuman Microsoft mengenai sekitar 4.800 pemangkasan pekerjaan pada Juli sebagai bagian dari perubahan pada bisnis Xbox-nya.

Baca Berita Lainnya

Berita FinanceVelix lainnya

Penafian

Artikel FinanceVelix ini memberikan informasi umum, bukan nasihat keuangan, investasi, hukum, atau pajak yang disesuaikan untuk individu. Harga pasar, suku bunga, dan kondisi ekonomi dapat berubah; investasi mengandung risiko kerugian. Fakta mencerminkan materi yang tersedia saat diterbitkan dan dapat berubah. Periksa informasi penting secara mandiri dan konsultasikan dengan profesional yang berkualifikasi jika diperlukan. Penyebutan aset, perusahaan, atau layanan bukan merupakan bentuk dukungan.