NABの従業員は、ナショナル・オーストラリア銀行が2027年6月までに2,500人を廃止すると発表した後、チーム全体がより少ないポジションを争わなければならないと述べています。流出した労働計画は、1つの技術チームにオフショア人員配置が移行していることを示しています。
主なポイント
- NABは2,500人を削減する計画で、そのうち1,500人はクリスマス前に削減される予定で、これは従業員の約6%に相当します。
- ある技術チームは2週間の協議期間を迎え、退職する従業員は12月2日か17日に退職する予定です。
- リークされた労働計画は、ある技術チームのオーストラリア拠点のシェアを53%から40%に減少させます。
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NABの人員削減は既存の従業員を再び競争に巻き込みました
匿名の従業員は「スピル・アンド・フィル」と呼ばれる再編プロセスについて語り、既存のポジションが空席となり、従業員は残された職件数を減らすために応募しなければならないと述べています。企業の役職は、銀行全体の削減の最大の負担を負うと予想されています。
NABの技術チームで10年間勤務しているある従業員は、年末までに失業する可能性があると述べました。彼のチームは2週間の協議期間があり、退職者の最終勤務日は12月2日または12月17日に設定されています。
アンドリュー・アーヴィン最高経営責任者はスタッフノートで従業員に対し、同僚の様子を気遣い確認するよう呼びかけ、個人的に影響を受けた方々にも支援を提供することを示唆しました。
リークされた計画は、より大きなオフショアシェアを示唆しています
流出した労働力計画は、現在約500人規模の技術従業員チームを対象としています。オーストラリア在住の労働者が53%を占め、インドに14%、ベトナムに13%が拠点を置いています。残りは外部請負業者です。
この計画では、2027会計年度までにチームは400人に縮小される予定です。オーストラリアのシェアは40%に、インドは30%、ベトナムは20%に上昇します。
削減発表の数日前に辞職した元ビジネスバンク従業員が、3月のメールでNABのインドチームの拡大を説明しました。そのメールは、その拡大をプロセスのデジタル化と簡素化、自動化の推進、グローバルチームへの投資と結びつけていました。彼は、内部メッセージの変化が自身の役割の安全性に対する自信を損なったと述べました。
銀行は労働者がAIへの懸念を表明する中、簡素化を挙げています
NABは再編費用を約3億ドルと見積もっています。ASXの発表で、同銀行はこれらの変更を運営モデルの簡素化と顧客重視の成長・技術イニシアチブに合わせるためのものだと述べました。
スタッフは人工知能についても懸念を示しました。NABの市場発表では急速な技術変化に言及しましたが、AIについては直接言及しませんでした。
MSTファイナンシャルのアナリスト、ブライアン・ジョンソンは、AIによる労働者の代替が政治的に受け入れやすくなり、技術が多くの業務をより良く、より速く遂行できると主張しました。しかし、その評価はアナリスト自身の見解であり、発表された削減に対するNABの明確な説明ではありませんでした。
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