마이크로소프트는 2026년 10월 26일, 4개국의 자격을 갖춘 직원을 대상으로 자발적 바이아웃 제안을 발표했습니다. 미국에서 H-1B 비자로 근무하는 직원이 마이크로소프트의 바이아웃 제안을 받아들이면 퇴직금과는 별개의 문제가 생깁니다. 바로 고용이 종료된 뒤 미국에 얼마나 더 체류할 수 있는지입니다.

핵심 요점

  • 이번 제안은 참여 조직에서 레벨 70 이하인 자격을 갖춘 직원을 대상으로 합니다.
  • 퇴직금 지급이 H-1B 신분이나 미국 체류 허가 기간을 반드시 연장해 주는 것은 아닙니다.
  • H-1B 유예 기간을 없애려는 제안은 11월 10일까지 공개 의견을 받았습니다.

마이크로소프트의 바이아웃 제안을 받을 수 있는 사람은 누구인가요?

이번 자발적 제안은 미국, 영국, 캐나다, 인도의 자격을 갖춘 직원을 대상으로 합니다. 자격 여부는 직원의 조직과 팀에 따라 달라지며, 마이크로소프트는 자격을 갖춘 직원에게 별도의 제안서를 이메일로 보낼 것이라고 밝혔습니다.

약 6만 명의 직원이 자격을 갖춘 것으로 알려졌지만, 이 수치는 실제로 제안을 수락할 직원 수를 나타내지는 않습니다. 마이크로소프트는 자격을 갖춘 직원 가운데 H-1B 신분인 사람이 몇 명인지는 공개하지 않았습니다.

퇴직 패키지에는 근속 기간과 직급에 연동된 기본급, 주식의 베스팅 지속, 한시적 의료보험 보장, 경력 전환 서비스가 포함됩니다. 직원들은 12월 초까지 결정을 내려야 하는 것으로 알려졌으며, 제안을 수락한 직원들은 연말에 퇴사할 것으로 예상됩니다.

H-1B 고용이 종료되면 어떻게 되나요?

고용이 종료된 자격을 갖춘 H-1B 근로자는 재량에 따라 최대 60일의 유예 기간을 받을 수 있으며, 승인된 체류 기간이 그보다 먼저 만료되면 만료일까지 적용됩니다. 이 기간에 새 고용주가 해당 근로자를 대신해 청원서를 제출할 수 있고, 근로자는 다른 적격 이민 신분을 신청할 수도 있습니다.

유예 기간은 요건을 충족하는 자발적·비자발적 퇴직에 적용되지만, 반드시 보장되는 것은 아닙니다. 적격 신분을 신청하지 않거나 다른 이유로 자격이 없는 근로자는 미국을 떠나야 할 수 있습니다.

퇴직금이 계속 지급된다고 해서 이민 관련 체류 허가도 연장되는 것으로 간주해서는 안 됩니다. 법적으로 고용이 종료되는 날짜가 중요하며, 근로자의 출국 계획과 배우자의 동반 가족 신분도 검토할 필요가 있을 수 있습니다.

제안된 규정과 영주권 관련 영향

국토안보부는 유예 기간을 없애는 방안을 제안했습니다. 2026년 10월 27일 기준으로 이 변경안은 여전히 제안 단계였으며, 공개 의견 제출 기한은 11월 10일까지였습니다.

이와 별도로 마이크로소프트는 특정 취업 기반 영주권 신청을 지원하는 PERM 노동인증 프로그램에서 자격 정지 조치를 받았습니다. PERM과 H-1B 신분은 별개이므로, 자격 정지 자체가 직원의 H-1B 신분을 취소하지는 않습니다. 다만 영주권 취득을 추진하는 근로자에게는 영향을 미칠 수 있습니다.

뉴스 더 보기

FinanceVelix 뉴스 더 보기

면책 조항

이 FinanceVelix 기사는 일반 정보를 제공하며, 개인별 금융·투자·법률·세무 자문이 아닙니다. 시장 가격, 금리 및 경제 여건은 변할 수 있으며 투자에는 손실 위험이 따릅니다. 사실관계는 발행 당시 이용 가능한 자료를 반영하며 이후 달라질 수 있습니다. 중요한 정보는 독립적으로 확인하고 필요하면 자격을 갖춘 전문가와 상담하십시오. 특정 자산, 회사 또는 서비스를 언급하는 것은 해당 대상에 대한 보증이나 추천을 의미하지 않습니다.