Medewerkers van NAB zeggen dat complete teams moeten concurreren om minder functies, nadat National Australia Bank aankondigde tegen juni 2027 2.500 functies te schrappen. Een uitgelekt personeelsplan wijst op een verschuiving naar offshorepersoneel in één technologieteam.
Belangrijkste punten
- NAB is van plan 2.500 functies te schrappen, waarvan 1.500 vóór Kerstmis, wat neerkomt op ongeveer 6 procent van het personeelsbestand.
- Voor één technologieteam geldt een overlegperiode van twee weken; medewerkers die vertrekken, zouden op 2 of 17 december uit dienst treden.
- Volgens een uitgelekt personeelsplan zou het aandeel medewerkers in Australië van één technologieteam dalen van 53 procent naar 40 procent.
Inhoudsopgave
- Banenverlies bij NAB zet huidige medewerkers opnieuw in de concurrentie
- Uitgelekt plan wijst op een groter aandeel offshorepersoneel
- Bank noemt vereenvoudiging, terwijl medewerkers zorgen uiten over AI
Banenverlies bij NAB zet huidige medewerkers opnieuw in de concurrentie
Medewerkers die anoniem spraken, beschreven een herstructureringsproces dat bekendstaat als “spill and fill”, waarbij bestaande functies vacant worden gemaakt en medewerkers moeten solliciteren naar een kleiner aantal overblijvende banen. Naar verwachting zullen corporate functies het grootste deel van de algehele personeelsreductie van de bank dragen.
Een medewerker die al tien jaar in het technologieteam van NAB werkt, zei dat hij tegen het einde van het jaar werkloos zou kunnen zijn. Voor zijn team geldt een overlegperiode van twee weken; 2 of 17 december is vastgesteld als laatste werkdag voor degenen die vertrekken.
Topman Andrew Irvine riep medewerkers in een bericht aan het personeel op rekening met elkaar te houden en te informeren hoe het met collega's gaat. Ook gaf hij aan dat er ondersteuning beschikbaar zou zijn voor degenen die persoonlijk worden getroffen.
Uitgelekt plan wijst op een groter aandeel offshorepersoneel
Een uitgelekt personeelsplan heeft betrekking op het team van de medewerker in de technologiesector, dat momenteel net geen 500 mensen telt. Medewerkers in Australië vormen 53 procent van het team, terwijl 14 procent in India en 13 procent in Vietnam werkt; de rest bestaat uit externe contractanten.
Volgens dat plan zou het team tegen het boekjaar 2027 krimpen tot 400 mensen. Het aandeel van Australië zou dalen naar 40 procent, terwijl dat van India zou stijgen naar 30 procent en dat van Vietnam naar 20 procent.
Een voormalige medewerker van de zakelijke bankdivisie, die enkele dagen vóór de aankondiging van de ontslagen ontslag nam, deelde een e-mail uit maart waarin een uitbreiding van de Indiase teams van NAB werd uiteengezet. De e-mail koppelde die uitbreiding aan het digitaliseren en vereenvoudigen van processen, het vergroten van de automatisering en investeringen in wereldwijde teams. Volgens hem had veranderende interne communicatie zijn vertrouwen in de zekerheid van zijn functie ondermijnd.
Bank noemt vereenvoudiging, terwijl medewerkers zorgen uiten over AI
NAB raamde de herstructureringskosten op ongeveer $300 miljoen. In de aankondiging aan de ASX zei de bank dat de veranderingen bedoeld waren om het operationele model te vereenvoudigen en de personeelsbezetting af te stemmen op klantgerichte groei- en technologie-initiatieven.
Medewerkers uitten ook zorgen over kunstmatige intelligentie. De marktmededeling van NAB verwees naar snelle technologische veranderingen, maar noemde AI niet rechtstreeks.
Brian Johnson, analist bij MST Financial, stelde dat het politiek steeds aanvaardbaarder werd om werknemers door AI te vervangen en dat technologie veel taken beter en sneller kon uitvoeren. Die beoordeling was de mening van de analist en geen expliciete uitleg van NAB voor de aangekondigde ontslagen.
Lees meer nieuws
Disclaimer
Dit artikel van FinanceVelix bevat algemene informatie en is geen persoonlijk financieel, beleggings-, juridisch of fiscaal advies. Marktprijzen, rentetarieven en economische omstandigheden kunnen veranderen; aan beleggen zijn risico's op verlies verbonden. De feiten zijn gebaseerd op het materiaal dat bij publicatie beschikbaar was en kunnen wijzigen. Controleer belangrijke informatie zelfstandig en raadpleeg zo nodig een gekwalificeerde professional. Een vermelding van een actief, bedrijf of dienst is geen aanbeveling.
