Britse financiële toezichthouders stelden op 22 oktober 2026 ingrijpende hervormingen van SM&CR voor, met als doel de goedkeurings- en jaarlijkse certificeringsvereisten te verminderen, met behoud van individuele aansprakelijkheid. De Financial Conduct Authority en de Prudential Regulation Authority schatten dat de wijzigingen bedrijven over 10 jaar ongeveer £2 miljard zouden besparen. De maatregelen zijn nog voorstellen; voor sommige is wetgeving nodig.
Belangrijkste punten
- De jaarlijkse certificeringsvereisten zouden worden afgeschaft voor ongeveer 139.000 mensen onder het niveau van senior manager.
- CEO’s, CFO’s en voorzitters zouden nog steeds voorafgaande goedkeuring van de toezichthouder nodig hebben voordat zij hun functie kunnen aanvaarden.
- De consultaties sluiten op 22 januari 2027; het beleid wordt naar verwachting in 2027 bekendgemaakt.
Inhoudsopgave
- Wat de SM&CR-hervormingen zouden veranderen
- Welke waarborgen zouden blijven bestaan
- Hoe dit voortbouwt op de wijzigingen van april
- Wetgeving en consultatie volgen hierna
- Conclusie
Wat de SM&CR-hervormingen zouden veranderen
De parallelle consultaties zouden het aantal functies waarvoor voorafgaande goedkeuring door de toezichthouder nodig is onder het Senior Managers and Certification Regime beperken. Onder meer chief actuaries en voorzitters van risico- en auditcommissies zouden hun benoeming voortaan rechtstreeks aan de toezichthouders melden.
Bedrijven blijven verantwoordelijk voor de beoordeling of kandidaten geschikt en betrouwbaar zijn. De praktische verandering betreft het benoemingsproces, niet de verantwoordingsnorm die aan de functie is verbonden.
De voorstellen zouden ook het Certification Regime en de bijbehorende jaarlijkse controles en vereisten voor opname in het Financial Services Register afschaffen voor ongeveer 139.000 personen onder het niveau van senior manager. De toezichthouders zouden voor de meeste medewerkers onder dat niveau de drempel verhogen voor het melden van schendingen van gedragsregels en de vereisten voor training in gedragsregels stroomlijnen.
| Onderdeel | Details |
|---|---|
| Voorafgaande goedkeuringen door de PRA | Zouden volgens de voorstellen naar verwachting met 43% dalen. |
| Totale lasten van het PRA-regime | Zouden naar verwachting worden gehalveerd. |
| FCA-bedrijven onder verscherpt toezicht die uitsluitend door de FCA worden gereguleerd | Ongeveer 15% van de aanvragen zou worden omgezet in meldingen. |
| Senior management-functies bij deze FCA-bedrijven | Twee functies zouden worden geschrapt; de toezichthouders noemen daarnaast een verdere besparing van 19%. |
Welke waarborgen zouden blijven bestaan
CEO’s, CFO’s en voorzitters zouden vóór hun benoeming voorafgaande goedkeuring nodig blijven hebben, inclusief geschiktheidstoetsen. Toezichthouders zouden ook de mogelijkheid behouden om voorafgaande goedkeuring te eisen voor functies waarvoor normaal alleen een melding nodig is, wanneer een zaak een hoger risico met zich meebrengt.
Werkgevers blijven verantwoordelijk voor de competentie en geschiktheid van medewerkers en voor het naleven van passende gedragsnormen. Personen voor wie geen voorafgaande goedkeuring meer nodig is, blijven aan hetzelfde niveau van verantwoording onderworpen.
Katharine Braddick, CEO van de PRA, zei dat de voorstellen de controles voor de belangrijkste functies zouden behouden en tegelijkertijd onnodige administratieve lasten zouden verminderen. Sarah Pritchard, adjunct-CEO van de FCA, zei dat het doel was de verantwoordingsplicht en gedragsnormen te handhaven via een gestroomlijnder regime.
Hoe dit voortbouwt op de wijzigingen van april
Het pakket van oktober is de tweede en omvangrijkere fase van de hervorming. De wijzigingen van april 2026 in de verantwoordingsplicht van senior managers hadden al betrekking op overlappende certificeringsfuncties, de timing van aanvragen en de drempels die bepalen welke bedrijven aan strengere vereisten moeten voldoen.
In die eerdere fase werden veel drempels voor bedrijven onder verscherpt toezicht met 30% verhoogd en kregen bedrijven meer tijd om aanvragen voor senior managers in te dienen na onverwachte of tijdelijke wijzigingen. De nieuwe voorstellen gaan verder door certificeringsvereisten te willen schrappen en meer benoemingen van goedkeuring naar melding te verschuiven.
De toezichthouders verwachten dat lagere administratieve kosten middelen vrijmaken voor werving, innovatie en investeringen. Dit zijn beoogde voordelen, geen resultaten die de voorgestelde wijzigingen al hebben opgeleverd.
Wetgeving en consultatie volgen hierna
Voor sommige hervormingen zijn wetswijzigingen nodig. De FCA en PRA zeiden dat een consultatie op dit moment hen in staat zou stellen de hervormingen snel door te voeren zodra de noodzakelijke wetgeving is aangenomen.
De consultaties vragen om feedback over manieren om het regime proportioneel te maken en tegelijkertijd individuele aansprakelijkheid en gedragsnormen te handhaven. Het beleid wordt naar verwachting in 2027 bekendgemaakt; de aankondiging stelt geen definitieve datum voor de invoering vast.
Conclusie
De hervormingen van SM&CR zouden procedurele controles verminderen zonder de verantwoordelijkheid van bedrijven voor de geschiktheid en het gedrag van medewerkers weg te nemen. De eerstvolgende bevestigde mijlpaal is de sluitingsdatum van de consultatie op 22 januari 2027, waarna het beleid naar verwachting in de loop van 2027 wordt gepubliceerd.
Lees meer nieuws
Disclaimer
Dit artikel van FinanceVelix bevat algemene informatie en is geen gepersonaliseerd financieel, beleggings-, juridisch of fiscaal advies. Marktprijzen, rentetarieven en economische omstandigheden kunnen veranderen; aan beleggen zijn risico’s verbonden. De feiten zijn gebaseerd op het materiaal dat beschikbaar was op het moment van publicatie en kunnen wijzigen. Controleer belangrijke informatie zelfstandig en raadpleeg zo nodig een gekwalificeerde deskundige. Een vermelding van een vermogensbestanddeel, bedrijf of dienst houdt geen aanbeveling in.
