En ansatt i Bengaluru sier at lederen ba ham si opp før en lønnsvurdering fordi lønnen hans var for høy for teamets budsjett. Programlederen beskrev forespørselen i et innlegg på den indiske Workplace-subredditen.

Viktige punkter

  • Den ansatte sa at forespørselen kom etter at han fikk ny leder to måneder tidligere.
  • Han spurte hva som kunne skje dersom han nektet å si opp og selskapet avsluttet arbeidsforholdet.

Ansatt i Bengaluru stiller spørsmål ved tidspunktet

Programlederen sa at han ble bedt om å levere oppsigelsen før lønnsvurderingen og neste lønnssyklus, som han oppga var 24. oktober. Han sa at begrunnelsen som ble gitt, var den nåværende lønnen hans og teamets budsjett, ikke dårlige prestasjoner eller uprofesjonell opptreden.

Beretningen beskriver en oppfordring til å si opp, ikke en gjennomført oppsigelse eller avslutning av arbeidsforholdet. Arbeidsgiverens svar er ikke inkludert i den tilgjengelige beretningen.

Reaksjoner på innlegget

Flere kommentatorer oppfordret den ansatte til ikke å si opp med en gang. Forslagene deres omfattet å be selskapet om en formell oppsigelse, dokumentere samhandlinger og se etter andre stillinger. Dette var forslag fra kommentatorene, ikke uttalelser om hva arbeidsgiveren ville gjøre.

Les flere nyheter

Flere nyheter fra FinanceVelix

Ansvarsfraskrivelse

Denne FinanceVelix-artikkelen gir generell informasjon, ikke personlig tilpasset finansiell, investeringsmessig, juridisk eller skattemessig rådgivning. Markedspriser, renter og økonomiske forhold kan endre seg; investeringer innebærer risiko for tap. Opplysningene gjenspeiler materialet som var tilgjengelig da artikkelen ble publisert, og kan endre seg. Kontroller viktig informasjon på egen hånd, og rådfør deg med en kvalifisert fagperson ved behov. Omtale av en eiendel, et selskap eller en tjeneste er ikke en anbefaling.