Micron-streiken i Taoyuan startet kl. 9 lokal tid 22. oktober 2026 som en varslet 24-timers protestaksjon om overskuddsdeling. Bare en liten gruppe stilte opp på streikevakten, til tross for et sterkt flertall for streik i avstemningen, mens en separat avtale ved Microns større anlegg i Taichung gjorde at selskapet sto overfor ulike utfall ved de to anleggene i Taiwan.

Viktige punkter

  • Streiken fulgte en avstemning om streikefullmakt som fikk støtte fra 1 994 av 2 258 stemmeberettigede fagforeningsmedlemmer.
  • De ansatte i Taoyuan ønsket en varig ordning for overskuddsdeling, ikke bare en engangsbonus.
  • Taiwans arbeidsdepartement bekreftet 23. oktober at Micron og fagforeningen i Taoyuan hadde blitt enige om å fortsette forhandlingene.

Innholdsfortegnelse

Færre møter opp ved Micron-streiken i Taoyuan enn avstemningen om streikefullmakt tilsa

Fagforeningen i Taoyuan startet arbeidsnedleggelsen etter at forhandlingene hos byens myndigheter ikke førte til en løsning på fire utestående krav. De første meldingene omtalte 11 tillitsvalgte på streikevakten, selv om opptellingene på stedet varierte.

88,3 % av de stemmeberettigede medlemmene hadde støttet streikefullmakten. Resultatet ga et sterkt mandat for arbeidskamp, men førte ikke til bred deltakelse den første morgenen.

Det var ikke meldt om produksjonsforstyrrelser i den tilgjengelige meldingen fra 22. oktober. Den begrensede deltakelsen i starten bør likevel ikke tolkes som bevis på at en lengre eller mer omfattende aksjon ikke ville få driftsmessige konsekvenser.

PunktDetaljer
Avstemning om streikefullmaktAvholdt 1.–6. oktober 2026.
Arbeidsstyrken i TaoyuanRundt 3 000 ansatte, inkludert om lag 2 400 fagforeningsmedlemmer.
Arbeidsstyrken i TaichungOmtrent 12 300 ansatte, inkludert om lag 11 000 fagforeningsmedlemmer.

De ansatte ønsker en permanent andel av driftsresultatet

Fagforeningenes krav omfattet en engangsbonus for regnskapsåret 2026 tilsvarende 15 % av Microns globale driftsresultat. Fra regnskapsåret 2027 ønsket de en permanent ordning der 15 % av driftsresultatet skulle deles ut kvartalsvis gjennom en revidert Incentive Pay Plan, sammen med klausuler om at ingen skulle kunne nyte godt av ordningen uten å bidra, og om vern mot represalier.

Microns tilbud i september omfattet en garantert kontantutbetaling på NT$1,7 millioner per ansatt og en separat kontantbonus på NT$1 million til ansatte med lengre ansiennitet. Fagforeningen i Taoyuan avviste pakken og argumenterte for at en engangsutbetaling ikke kunne erstatte et langsiktig system for overskuddsdeling.

Uenigheten gjaldt dermed både hvordan fremtidig lønn skulle utformes, og den umiddelbare utbetalingen. Fagforeningssekretær Chen Yan-kai sa at avstemningen om streikefullmakt gjenspeilte de ansattes mistillit til den eksisterende insentivordningen.

Forliket i Taichung fører til separate forhandlinger i Taoyuan

Micron og fagforeningen i Taichung kunngjorde en avtale 21. oktober etter forhandlinger om flere spørsmål. Vilkårene ble ikke offentliggjort, så forliket fastslår ikke hvilke krav om godtgjørelse som ble godtatt.

Arbeidsdepartementets uttalelse om Micron-forhandlingene 23. oktober bekreftet at avtalen i Taichung fulgte direkte samtaler før formell mekling. Departementet opplyste også at Micron og fagforeningen i Taoyuan hadde blitt enige om å fortsette forhandlingene, med bistand fra departementet og Taoyuan byregjering.

Fagforeningen i Taoyuan hadde sagt at den varslede streiken ikke innebar at den lukket døren for forhandlinger. Den planla å spørre medlemmene om Microns nyeste forslag før den avgjorde neste skritt.

Konklusjon

Micron-streiken i Taoyuan viste avstanden mellom støtte til streikefullmakt og faktisk deltakelse, uten at lønnstvisten ble løst. Ifølge fagforeningen var neste steg å spørre medlemmene om det nyeste forslaget, samtidig som forhandlingene skulle fortsette, slik departementet hadde bekreftet.

Les flere nyheter

Flere FinanceVelix-nyheter

Ansvarsfraskrivelse

Denne FinanceVelix-artikkelen gir generell informasjon og er ikke personlig finansiell, investeringsmessig, juridisk eller skattemessig rådgivning. Markedspriser, renter og økonomiske forhold kan endre seg; investeringer innebærer risiko for tap. Opplysningene gjenspeiler materialet som var tilgjengelig da artikkelen ble publisert, og kan endre seg. Kontroller viktig informasjon selvstendig, og rådfør deg med en kvalifisert fagperson ved behov. Omtale av en eiendel, et selskap eller en tjeneste innebærer ingen anbefaling.