Nagrody ET HR Excellence Awards 2027 wyróżnią organizacje, wewnętrzne zespoły HR i indywidualnych liderów w 42 kategoriach. Nagrody podzielono na trzy segmenty, z których największy obejmuje praktyki zarządzania personelem w całej organizacji oraz dostawców usług HR.
Kategorie HR Excellence Awards
Organisation Excellence obejmuje 30 kategorii. Dotyczą one takich obszarów jak technologia HR, rekrutacja, planowanie zatrudnienia, rozwój, dobrostan pracowników, inkluzywność, płace i ład korporacyjny. W tym segmencie wyróżniani są także dostawcy usług i pracodawcy.
Team Excellence obejmuje sześć kategorii dla wewnętrznych zespołów HR, od pozyskiwania talentów i doświadczeń pracowników po operacje, analitykę i partnerstwo biznesowe. Obejmuje także główną nagrodę HR Team of the Year.
| Pozycja | Szczegóły |
|---|---|
| Organisation Excellence | 30 kategorii dla organizacji i dostawców rozwiązań HR |
| Team Excellence | 6 kategorii dla wewnętrznych zespołów HR |
| Leadership Honours | 6 kategorii dla indywidualnych specjalistów |
Nagrody dla indywidualnych liderów
Sześć kategorii Leadership Honours wyróżnia specjalistów zajmujących się przywództwem w obszarze zarządzania personelem, pozyskiwaniem talentów oraz uczeniem się i rozwojem. Obejmują one tytuły People Leader of the Year, People-First CEO of the Year i Woman HR Leader of the Year.
Pozostałe nagrody indywidualne to Learning & Development Officer of the Year, Talent Acquisition Leader of the Year oraz Learning & Capability Leader of the Year.
Czytaj więcej wiadomości
Więcej wiadomości FinanceVelix
Zastrzeżenie
Ten artykuł FinanceVelix zawiera ogólne informacje, a nie spersonalizowane porady finansowe, inwestycyjne, prawne ani podatkowe. Ceny rynkowe, stopy procentowe i warunki gospodarcze mogą się zmieniać; inwestycje wiążą się z ryzykiem straty. Przedstawione fakty odzwierciedlają informacje dostępne w chwili publikacji i mogą ulec zmianie. Ważne informacje należy niezależnie zweryfikować, a w razie potrzeby skonsultować się z wykwalifikowanym specjalistą. Wzmianka o aktywach, firmie lub usłudze nie stanowi rekomendacji.
Komentarze
Szanuj innych. Nie spamuj, nie podszywaj się pod innych ani nie publikuj poufnych danych logowania. Zwykłe posty i komentarze pojawiają się natychmiast; podejrzane linki są wstrzymywane do weryfikacji.
Proszę poczekać...