26 października 2026 r. Microsoft ogłosił ofertę dobrowolnego wykupu dla uprawnionych pracowników w czterech krajach. Dla osób pracujących w Stanach Zjednoczonych na wizach H-1B przyjęcie oferty wykupu Microsoftu rodzi osobne, niezwiązane z odprawą pytanie: jak długo mogą pozostać w kraju po zakończeniu zatrudnienia.

Najważniejsze informacje

  • Oferta obejmuje uprawnionych pracowników do poziomu 70 włącznie w uczestniczących organizacjach.
  • Wypłaty odprawy nie muszą przedłużać statusu H-1B ani prawa do pobytu w Stanach Zjednoczonych.
  • Projekt zakładający zniesienie okresu karencji dla posiadaczy wiz H-1B pozostawał otwarty na uwagi publiczne do 10 listopada.

Kto może skorzystać z oferty wykupu Microsoftu?

Dobrowolna oferta obejmuje uprawnionych pracowników w Stanach Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii, Kanadzie i Indiach. Uprawnienia zależą od organizacji i zespołu pracownika, a Microsoft poinformował, że kwalifikujący się pracownicy otrzymają osobne oferty e-mailem.

Według doniesień do skorzystania z oferty kwalifikuje się prawie 60 000 pracowników, ale liczba ta nie wskazuje, ilu ją przyjmie. Microsoft nie ujawnił, ilu uprawnionych pracowników ma status H-1B.

Pakiety obejmują wynagrodzenie zasadnicze zależne od stażu pracy i poziomu stanowiska, dalsze nabywanie uprawnień do akcji, tymczasowe ubezpieczenie zdrowotne i usługi wspierające zmianę kariery. Według doniesień pracownicy mają czas na podjęcie decyzji do początku grudnia, a ci, którzy przyjmą ofertę, mają odejść z końcem roku.

Co się dzieje po zakończeniu zatrudnienia na podstawie wizy H-1B?

Uprawnieni pracownicy z wizą H-1B, których zatrudnienie dobiega końca, mogą otrzymać uznaniowy okres karencji wynoszący do 60 dni albo do upływu okresu ważności zezwolenia — w zależności od tego, co nastąpi wcześniej. W tym czasie nowy pracodawca może złożyć w ich imieniu petycję albo mogą ubiegać się o inny kwalifikujący status imigracyjny.

Okres karencji dotyczy kwalifikujących się dobrowolnych i przymusowych odejść, ale nie jest gwarantowany. Pracownicy, którzy nie złożą wniosku o kwalifikujący status lub z innych względów się do niego nie kwalifikują, mogą być zmuszeni opuścić kraj.

Nie należy zakładać, że dalsze wypłaty odprawy przedłużą prawo do pobytu. Istotna jest data prawnego zakończenia zatrudnienia; może być też konieczny przegląd ustaleń dotyczących wyjazdu pracownika oraz statusu osoby pozostającej na utrzymaniu współmałżonka.

Proponowana zmiana przepisów i konsekwencje dla zielonej karty

Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego zaproponował zniesienie okresu karencji. Na dzień 27 października 2026 r. zmiana nadal była jedynie propozycją, a uwagi publiczne można było zgłaszać do 10 listopada.

Niezależnie od tego Microsoft został zawieszony w programie certyfikacji pracy PERM, który wspiera określone wnioski o zieloną kartę w związku z zatrudnieniem. Program PERM i status H-1B są odrębne, więc zawieszenie samo w sobie nie anuluje statusu H-1B pracowników, choć może wpłynąć na osoby ubiegające się o stały pobyt.

Czytaj więcej wiadomości

Więcej wiadomości FinanceVelix

Zastrzeżenie

Ten artykuł FinanceVelix zawiera ogólne informacje, a nie spersonalizowane porady finansowe, inwestycyjne, prawne ani podatkowe. Ceny rynkowe, stopy procentowe i warunki gospodarcze mogą się zmieniać; inwestycje wiążą się z ryzykiem straty. Przedstawione fakty odzwierciedlają informacje dostępne w chwili publikacji i mogą ulec zmianie. Ważne informacje należy niezależnie zweryfikować, a w razie potrzeby skonsultować się z wykwalifikowanym specjalistą. Wzmianka o aktywach, firmie lub usłudze nie stanowi rekomendacji.