Funcionários da NAB dizem que equipes inteiras precisam competir por menos vagas após o National Australia Bank anunciar que eliminaria 2.500 vagas até junho de 2027. Um plano de força de trabalho vazado aponta para uma mudança para a equipe offshore em uma equipe de tecnologia.

Principais Pontos

  • A NAB planeja cortar 2.500 vagas, incluindo 1.500 antes do Natal, o que equivale a cerca de 6% de sua força de trabalho.
  • Uma equipe de tecnologia enfrenta um período de consulta de duas semanas, com os funcionários que saem programados para sair em 2 ou 17 de dezembro.
  • Um plano de força de trabalho vazado reduziria a participação de uma equipe de tecnologia baseada na Austrália de 53% para 40%.

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Cortes de empregos na NAB colocam funcionários atuais de volta à competição

Funcionários que falaram anonimamente descreveram um processo de reestruturação conhecido como "spill and fill", no qual as vagas existentes são vagas e os funcionários precisam se candidatar a menos vagas restantes. Espera-se que os cargos corporativos assumam a maior parte das reduções em todo o banco.

Um funcionário que passou uma década na equipe de tecnologia da NAB disse que pode ficar desempregado até o final do ano. Sua equipe tem um período de consulta de duas semanas, com 2 ou 17 de dezembro marcado como o último dia útil para quem vai sair.

O CEO Andrew Irvine pediu aos funcionários em uma nota para a equipe serem atenciosos e acompanharem os colegas, ao mesmo tempo em que indicou que o apoio estará disponível para os afetados pessoalmente.

Plano vazado aponta para uma participação offshore maior

Um plano de força de trabalho vazado cobre a equipe dos funcionários de tecnologia, que atualmente conta com pouco menos de 500 pessoas. Trabalhadores baseados na Austrália representam 53%, enquanto 14% estão baseados na Índia e 13% no Vietnã; o restante são contratados externos.

Segundo esse plano, a equipe reduziria para 400 pessoas até o ano fiscal de 2027. A participação da Austrália cairia para 40%, enquanto a da Índia aumentaria para 30% e a do Vietnã para 20%.

Um ex-funcionário de bancos empresariais, que renunciou dias antes do anúncio dos cortes, compartilhou um e-mail de março detalhando a expansão das equipes da NAB na Índia. O e-mail vinculava essa expansão à digitalização e simplificação de processos, ao aumento da automação e ao investimento em equipes globais. Ele disse que mudanças na comunicação interna minaram sua confiança na segurança de seu cargo.

Banco cita simplificação enquanto trabalhadores levantam preocupações sobre IA

A NAB estimou os custos de reestruturação em cerca de 300 milhões de dólares. Em seu anúncio na ASX, o banco afirmou que as mudanças tinham como objetivo simplificar seu modelo operacional e alinhar a equipe com iniciativas de crescimento e tecnologia focadas no cliente.

A equipe também levantou preocupações sobre inteligência artificial. O anúncio de mercado da NAB referiu-se a rápidas mudanças tecnológicas, mas não mencionou diretamente a IA.

O analista da MST Financial, Brian Johnson, argumentou que substituir trabalhadores por IA estava se tornando mais politicamente aceitável e que a tecnologia poderia desempenhar muitas funções do trabalho melhor e mais rapidamente. Essa avaliação foi a visão do analista, e não uma explicação explícita da NAB para os cortes anunciados.

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