Un angajat din Bengaluru spune că managerul i-a cerut să demisioneze înainte de evaluarea performanței, deoarece salariul său era prea mare pentru bugetul echipei. Managerul de program a descris solicitarea într-o postare pe subreddit-ul Indian Workplace.

Principalele concluzii

  • Angajatul a spus că solicitarea a venit după schimbarea managerului, cu două luni mai devreme.
  • El a întrebat ce s-ar putea întâmpla dacă ar refuza să demisioneze și compania i-ar înceta contractul de muncă.

Angajat din Bengaluru pune sub semnul întrebării momentul solicitării

Managerul de program a spus că i s-a cerut să-și depună demisia înainte de evaluarea performanței și de următorul ciclu de salarizare, pe care l-a identificat ca fiind pe 24 octombrie. El a spus că motivul invocat a fost salariul său actual și bugetul echipei, nu performanța slabă sau comportamentul neprofesionist.

Relatarea descrie o solicitare de demisie, nu o demisie sau o concediere efectivă. Răspunsul angajatorului nu este inclus în relatarea disponibilă.

Reacții la postare

Mai mulți comentatori l-au îndemnat pe angajat să nu demisioneze imediat. Printre sugestiile lor s-au numărat să solicite o notificare oficială din partea companiei, să documenteze interacțiunile și să caute alte posturi. Acestea au fost sugestiile comentatorilor, nu afirmații despre ce ar face angajatorul.

Citiți mai multe știri

Mai multe știri FinanceVelix

Declinarea responsabilității

Acest articol FinanceVelix oferă informații generale, nu consultanță financiară, de investiții, juridică sau fiscală personalizată. Prețurile de pe piață, ratele dobânzilor și condițiile economice se pot schimba; investițiile implică riscul unor pierderi. Informațiile reflectă materialele disponibile la momentul publicării și se pot modifica. Verificați independent informațiile importante și consultați un specialist calificat atunci când este necesar. Menționarea unui activ, a unei companii sau a unui serviciu nu constituie o recomandare.