În Filipine, unui funcționar public găsit vinovat de abatere gravă nu i se poate reduce sancțiunea concedierii doar pentru că este prima sa abatere administrativă. Regulile din 2025 privind abaterile din serviciul public enumeră abaterea gravă printre faptele sancționabile cu concedierea.

Regulile privind abaterile din serviciul public și concedierea

Secțiunea 63 din Regulamentul din 2025 privind cauzele administrative din serviciul public definește abaterea gravă drept abatere gravă sancționabilă cu concedierea din funcție.

Secțiunea 68 prevede că sancțiunea concedierii este indivizibilă și nu poate fi nici atenuată, nici agravată, cu excepția cazurilor prevăzute de lege. Prin urmare, prima abatere administrativă nu reduce, prin ea însăși, sancțiunea aplicabilă unei abateri grave.

Curtea Supremă a analizat argumentele privind prima abatere

În cauza Hernandez v. Delgado, soluționată la 9 iunie 2026, judecătorul asociat principal Marvic M.V.F. Leonen a declarat că abaterea gravă nu putea fi atenuată pe motiv că era prima abatere a funcționarului sau că acesta avea un istoric îndelungat de serviciu ireproșabil.

Decizia a făcut trimitere la o cauză anterioară, Office of the Ombudsman v. Regalado, care a distins gravitatea abaterii de frecvența acesteia. În analiza sa, instanța a făcut referire și la regulile din 2017 privind serviciul public.

Citiți mai multe știri

Mai multe știri FinanceVelix

Declinarea responsabilității

Acest articol FinanceVelix oferă informații generale, nu consultanță financiară, de investiții, juridică sau fiscală personalizată. Prețurile de piață, ratele dobânzilor și condițiile economice se pot schimba; investițiile implică riscul unor pierderi. Informațiile reflectă materialele disponibile la momentul publicării și se pot modifica. Verificați independent informațiile importante și consultați un specialist calificat, dacă este necesar. Menționarea unui activ, a unei companii sau a unui serviciu nu constituie o recomandare.