Microsoft a anunțat pe 26 octombrie 2026 o ofertă de răscumpărare voluntară pentru angajații eligibili din patru țări. Pentru angajații din Statele Unite cu vize H-1B, acceptarea ofertei de răscumpărare a Microsoft ridică o problemă distinctă de indemnizația de concediere: cât timp pot rămâne în țară după încetarea raportului de muncă.

Idei principale

  • Oferta îi vizează pe angajații eligibili de la nivelul 70 în jos din organizațiile participante.
  • Plățile compensatorii nu prelungesc neapărat statutul H-1B sau dreptul de ședere în Statele Unite.
  • O propunere de eliminare a perioadei de grație H-1B a rămas deschisă pentru comentarii publice până pe 10 noiembrie.

Cine poate accepta oferta de răscumpărare a Microsoft?

Oferta voluntară îi vizează pe angajații eligibili din Statele Unite, Regatul Unit, Canada și India. Eligibilitatea depinde de organizația și echipa angajatului, iar Microsoft a declarat că angajații calificați vor primi oferte separate prin e-mail.

Se estimează că aproape 60.000 de angajați sunt eligibili, dar această cifră nu indică câți vor accepta oferta. Microsoft nu a dezvăluit câți dintre angajații eligibili au statut H-1B.

Pachetele includ salariul de bază, calculat în funcție de vechime și nivel, continuarea dobândirii treptate a acțiunilor, acoperire medicală temporară și servicii de tranziție profesională. Potrivit informațiilor, angajații au timp până la începutul lunii decembrie să ia o decizie, iar cei care acceptă urmează să plece la sfârșitul anului.

Ce se întâmplă când încetează raportul de muncă al unui angajat cu viză H-1B?

Angajații eligibili cu vize H-1B al căror raport de muncă încetează pot beneficia de o perioadă de grație discreționară de până la 60 de zile sau până la expirarea perioadei de valabilitate autorizate, oricare dintre acestea survine mai întâi. În acest interval, un nou angajator poate depune o petiție în numele lor sau aceștia pot solicita un alt statut de imigrare eligibil.

Perioada de grație se aplică plecărilor voluntare și involuntare care îndeplinesc condițiile, dar nu este garantată. Angajații care nu depun o cerere pentru un statut eligibil sau care nu îndeplinesc din alte motive condițiile de eligibilitate ar putea fi nevoiți să părăsească țara.

Nu trebuie presupus că plata în continuare a indemnizației de concediere prelungește dreptul de ședere în baza statutului de imigrare. Data încetării legale a raportului de muncă este importantă, iar planurile angajatului privind plecarea și statutul de dependent al soțului/soției ar putea necesita o reevaluare.

Regula propusă și implicațiile pentru obținerea unei cărți verzi

Departamentul pentru Securitate Internă a propus eliminarea perioadei de grație. La 27 octombrie 2026, modificarea era încă o propunere, iar perioada pentru transmiterea comentariilor publice se încheia pe 10 noiembrie.

Separat, Microsoft a fost suspendată din programul de certificare a forței de muncă PERM, care sprijină anumite cereri de obținere a unei cărți verzi bazate pe un loc de muncă. PERM și statutul H-1B sunt distincte, astfel că suspendarea nu anulează, prin ea însăși, statutul H-1B al angajaților, deși îi poate afecta pe cei care urmăresc obținerea rezidenței permanente.

Citiți mai multe știri

Mai multe știri de la FinanceVelix

Declinarea responsabilității

Acest articol FinanceVelix oferă informații generale, nu consultanță financiară, de investiții, juridică sau fiscală personalizată. Prețurile de piață, ratele dobânzilor și condițiile economice se pot schimba; investițiile implică riscul unor pierderi. Informațiile reflectă materialele disponibile la momentul publicării și se pot modifica. Verificați în mod independent informațiile importante și consultați un specialist calificat atunci când este necesar. Menționarea unui activ, a unei companii sau a unui serviciu nu constituie o recomandare.