На Филиппинах государственный служащий, признанный виновным в грубом служебном проступке, не может добиться смягчения наказания в виде увольнения лишь на том основании, что это его первое административное нарушение. Правила государственной службы 2025 года относят грубый служебный проступок к нарушениям, за которые предусмотрено увольнение.

Правила государственной службы об увольнении за проступки

Раздел 63 Правил рассмотрения административных дел на государственной службе 2025 года относит грубый служебный проступок к тяжким нарушениям, за которые предусмотрено увольнение со службы.

В разделе 68 указано, что увольнение — это неделимое наказание, которое нельзя ни смягчить, ни ужесточить, если иное не предусмотрено законом. Поэтому сам по себе факт того, что административное нарушение совершено впервые, не смягчает наказание за грубый служебный проступок.

Верховный суд рассмотрел доводы о первом нарушении

В деле Hernandez v. Delgado, рассмотренном 9 июня 2026 года, старший ассоциированный судья Марвик М.В.Ф. Леонен заявил, что грубый служебный проступок нельзя смягчить ссылками на то, что это было первое нарушение со стороны должностного лица или что за ним числился долгий период добросовестной службы.

В решении приводилось более раннее дело Office of the Ombudsman v. Regalado, в котором проводилось различие между тяжестью проступка и частотой его совершения. В обсуждении суда также упоминались правила государственной службы 2017 года.

Читайте другие новости

Другие новости FinanceVelix

Отказ от ответственности

Эта статья FinanceVelix содержит общую информацию и не является персональной финансовой, инвестиционной, юридической или налоговой консультацией. Рыночные цены, процентные ставки и экономические условия могут меняться; инвестиции сопряжены с риском убытков. Факты отражают информацию, доступную на момент публикации, и могут измениться. Самостоятельно проверяйте важную информацию и при необходимости обращайтесь к квалифицированному специалисту. Упоминание актива, компании или услуги не является рекомендацией.