Prepúšťanie nie je prístupom spoločnosti Torani, hovorí generálna riaditeľka Melanie Dulbecco a dodáva, že výrobca ochutených sirupov za svoju 101-ročnú históriu nikdy neprepustil zamestnancov. Podľa nej môžu podniky často znižovať iné výdavky namiesto rušenia pracovných miest, hoci uznáva, že spoločnosti, ktorým hrozí bankrot, môžu mať obmedzené možnosti.

Kľúčové zistenia

  • Počas pandémie Torani znížilo výdavky na marketing a cestovanie namiesto prepúšťania alebo dočasného uvoľňovania zamestnancov z práce.
  • Tržby v apríli 2020 klesli o 20 %, no za celý rok vzrástli o 15 %, uviedla Dulbecco.
  • Spoločnosť vo svojich prevádzkach využíva automatizáciu a umelú inteligenciu, čím znižuje potrebu ďalšieho prijímania zamestnancov.

Ako sa Torani v roku 2020 vyhlo prepúšťaniu

Torani čelilo v roku 2020 tlaku po tom, čo si výrazne požičalo na výstavbu výrobného závodu v Kalifornii. Uzavretie kaviarní a ďalších predajní nápojov počas pandémie narušilo dopyt, zatiaľ čo spoločnosť uskutočňovala prechod do novej továrne.

Namiesto prepúšťania alebo dočasného uvoľňovania zamestnancov z práce Torani znížilo výdavky na marketing a reklamu, pozastavilo služobné cesty a požiadalo oddelenia, aby preskúmali nepodstatné výdavky. Zároveň rozšírilo online predaj a predaj potravín, aby pomohlo kompenzovať stratu obchodov odberateľov z predajní nápojov.

Dulbecco uviedla, že po aprílovom poklese o 20 % sa tržby v máji zotavili. Tržby za celý rok vzrástli medziročne o 15 %.

Sťahovanie a automatizácia

Pred presťahovaním prevádzok do San Leandra v roku 2020 Torani zmapovalo poštové smerovacie čísla bydlísk zamestnancov, aby našlo miesto v primeranej dojazdovej vzdialenosti. Spoločnosť sa počas sťahovania usilovala udržať všetkých zamestnancov a uviedla, že v danom roku prijala ďalších 40 členov tímu.

Torani využíva umelú inteligenciu aj na prieskum trhu, prognózovanie predaja a plánovanie dopytu. Dulbecco uviedla, že automatizácia umožňuje spoločnosti fungovať s menším počtom zamestnancov, než by inak potrebovala, čím sa znižuje potreba ďalšieho prijímania ľudí a zároveň zachovávajú kariérne príležitosti.

V septembri 2026 Dulbecco uviedla, že Torani dosahovalo za 35 rokov v priemere približne 20 % ročný rast tržieb a očakávalo, že tržby v roku 2026 presiahnu 800 miliónov USD. Išlo o očakávanú, nie vykázanú výšku tržieb.

Ponuka dobrovoľného odchodu od Microsoftu

Vyjadrenia Dulbecco prichádzajú v čase, keď Microsoft ponúka dobrovoľný odchod približne 60 000 oprávneným zamestnancom vo vybraných tímoch v Spojených štátoch, Indii, Spojenom kráľovstve a Kanade. Medzi zapojené divízie patria AI Experiences, Copilot, financie, ľudské zdroje, Xbox a Windows + Devices; niektoré tímy sú vylúčené.

Oprávnení zamestnanci majú čas do začiatku decembra 2026, aby sa rozhodli, či ponuku prijmú; ich odchody sa očakávajú ku koncu roka. Ponuka nadväzuje na skorší program dobrovoľného odchodu do dôchodku v roku 2026 a oznámenie Microsoftu z júla o približne 4 800 zrušených pracovných miestach v rámci zmien v jeho podnikaní Xbox.

Čítať ďalšie správy

Ďalšie správy FinanceVelix

Upozornenie

Tento článok FinanceVelix poskytuje všeobecné informácie, nie personalizované finančné, investičné, právne ani daňové poradenstvo. Trhové ceny, úrokové sadzby a ekonomické podmienky sa môžu meniť; investície sú spojené s rizikom straty. Uvedené skutočnosti odrážajú informácie dostupné v čase zverejnenia a môžu sa zmeniť. Dôležité informácie si overte nezávisle a v prípade potreby sa obráťte na kvalifikovaného odborníka. Uvedenie aktíva, spoločnosti alebo služby neznamená odporúčanie.