Indiens GCC:er tar på sig större ansvar för artificiell intelligens och affärsresultat, och 44 % befinner sig nu på portföljhubb- eller transformationsstadiet, enligt en rapport från TeamLease Digital. Företaget inom talanglösningar fann också att specialistroller inom AI ger högre lön än supportroller.

Viktiga slutsatser

  • Rapporten räknar 2 117 aktiva globala kompetenscenter i Indien, med 2,36 miljoner anställda.
  • Löneökningarna vid GCC:er uppgick 2026 till 10,4 %, jämfört med ett genomsnitt på 9,1 % bland indiska företag.
  • För anställda med upp till två års erfarenhet låg medianen för den fasta årslönen mellan ₹10,8 lakh för data scientists och ₹13,2 lakh för GenAI-ingenjörer.

Indiens GCC:er utökar sitt ansvar inom AI

Globala kompetenscenter, eller GCC:er, har traditionellt levererat tjänster till globala företag. TeamLease Digital uppgav att en växande andel nu äger plattformar och produkter, ansvarar för AI-användning och levererar affärskritiska resultat.

Rapporten räknade till fler än 1 200 AI-aktiverade GCC:er i Indien och uppgav att 83 % av centren skalade upp generativ AI. Den fann också att 70 % använde en hybrid AI-modell och att 58 % investerade i agentisk AI.

Sammantaget genererade centren 98,4 miljarder dollar i årliga intäkter, enligt rapporten. Neeti Sharma, vd för TeamLease Digital, sade att nästa tillväxtfas skulle bero på omdöme, styrning och förmågan att omvandla AI till affärsresultat.

RollUppgifter
Data scientist, AI-kärna₹10,8 lakh i median fast årslön
GenAI-ingenjör, AI-kärna₹13,2 lakh i median fast årslön
Cybersäkerhetsingenjör, AI-nära₹9,0 lakh i median fast årslön
Dataingenjör, AI-nära₹10,2 lakh i median fast årslön
Data quality-analytiker, AI-support₹4,8 lakh i median fast årslön
Applikationssupportingenjör, AI-support₹5,4 lakh i median fast årslön

Specialistkompetenser ger högre lön

Löneuppgifterna baserades på en undersökning av 37 000 roller inom teknik och digitalisering. TeamLease Digital uppgav att kompetens inom AI, maskininlärning, cybersäkerhet och molntjänster gav en lönepremie på 30–40 %, och hänförde skillnaden till att efterfrågan översteg utbudet.

Rapporten skilde mellan AI-kärnroller, som utvecklar och ansvarar för intelligenta system, AI-nära roller, som tillämpar AI i etablerade arbetsflöden, och supportroller. Exemplen för anställda med noll till två års erfarenhet visar löneskillnaden mellan dessa grupper.

Läs fler nyheter

Fler nyheter från FinanceVelix

Ansvarsfriskrivning

Den här artikeln från FinanceVelix innehåller allmän information och utgör inte personlig finansiell rådgivning, investeringsrådgivning, juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Marknadspriser, räntor och ekonomiska förhållanden kan förändras; investeringar innebär en risk för förlust. Uppgifterna återger det material som fanns tillgängligt vid publiceringen och kan ändras. Kontrollera viktig information på egen hand och rådfråga vid behov en kvalificerad yrkesperson. Att en tillgång, ett företag eller en tjänst nämns innebär inte att den rekommenderas.