Microsoft tillkännagav den 26 oktober 2026 ett frivilligt utköpserbjudande för behöriga medarbetare i fyra länder. För arbetstagare i USA med H-1B-visum väcker ett accepterat utköpserbjudande från Microsoft en annan fråga än avgångsvederlag: hur länge de får stanna i landet efter att anställningen upphört.

Viktiga punkter

  • Erbjudandet omfattar behöriga medarbetare på nivå 70 eller lägre i deltagande organisationer.
  • Avgångsvederlag förlänger inte nödvändigtvis H-1B-status eller rätten att stanna i USA.
  • Ett förslag om att avskaffa H-1B:s respitperiod var öppet för offentliga synpunkter till och med den 10 november.

Vem kan ta del av Microsofts utköpserbjudande?

Det frivilliga erbjudandet omfattar behöriga medarbetare i USA, Storbritannien, Kanada och Indien. Behörigheten beror på medarbetarens organisation och team, och Microsoft uppgav att kvalificerade medarbetare skulle få separata erbjudanden via e-post.

Nästan 60 000 medarbetare uppges vara behöriga, men den siffran visar inte hur många som kommer att tacka ja. Microsoft har inte offentliggjort hur många av de behöriga medarbetarna som har H-1B-status.

Paketen omfattar grundlön kopplad till anställningstid och nivå, fortsatt intjäning av aktier, tillfälligt sjukvårdsskydd och tjänster för karriärväxling. Medarbetarna uppges ha till början av december på sig att fatta beslut, och de som tackar ja väntas sluta vid årets slut.

Vad händer när en H-1B-anställning upphör?

Behöriga H-1B-arbetstagare vars anställning upphör kan beviljas en diskretionär respitperiod på upp till 60 dagar, eller fram till dess att deras tillstånd löper ut, beroende på vilket som inträffar först. Under den tiden kan en ny arbetsgivare lämna in en ansökan för deras räkning, eller så kan de ansöka om en annan behörig immigrationsstatus.

Respitperioden gäller kvalificerade frivilliga och ofrivilliga avgångar, men den är inte garanterad. Arbetstagare som inte ansöker om en kvalificerande status, eller som av andra skäl inte är behöriga, kan behöva lämna landet.

Det bör inte tas för givet att fortsatta avgångsvederlagsutbetalningar förlänger rätten att vistas i landet. Datumet då anställningen juridiskt upphör är viktigt, och arbetstagarens planer på att lämna landet samt eventuell makas eller makes status som anhörig kan behöva ses över.

Föreslagen regel och konsekvenser för grönt kort

Department of Homeland Security har föreslagit att respitperioden ska avskaffas. Den 27 oktober 2026 var ändringen fortfarande ett förslag, och det gick att lämna offentliga synpunkter till den 10 november.

Microsoft har dessutom stängts av från PERM-programmet för arbetskraftscertifiering, som stöder vissa arbetsgivarbaserade ansökningar om grönt kort. PERM och H-1B-status är skilda system, så avstängningen upphäver inte i sig medarbetarnas H-1B-status, även om den kan påverka arbetstagare som ansöker om permanent uppehållstillstånd.

Läs fler nyheter

Fler nyheter från FinanceVelix

Ansvarsfriskrivning

Denna FinanceVelix-artikel innehåller allmän information och utgör inte personlig finansiell rådgivning, investeringsrådgivning, juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Marknadspriser, räntor och ekonomiska förhållanden kan förändras; investeringar innebär risk för förlust. Uppgifterna återger det material som fanns tillgängligt vid publicering och kan ändras. Kontrollera viktig information självständigt och rådfråga vid behov en kvalificerad expert. Att en tillgång, ett företag eller en tjänst nämns innebär inte att den rekommenderas.