ผลประกอบการ ManpowerGroup แสดงการเติบโตแบบออร์แกนิก 6% ในไตรมาส 3 ปี 2026

ผลประกอบการของ ManpowerGroup ในไตรมาสสามของปี 2026 แสดงให้เห็นว่ารายได้เติบโตแบบออร์แกนิกและปรับตามอัตราแลกเปลี่ยนคงที่ 6% พร้อมกับความสามารถในการทำกำไรที่ปรับปรุงแล้วเพิ่มขึ้นเล็กน้อย โดยมีแรงหนุนจากธุรกิจจัดหาพนักงานเชิงพาณิชย์และกิจกรรมที่แข็งแกร่งขึ้นในสหรัฐฯ บริษัทรายงานรายได้ 4.8 พันล้านดอลลาร์ และกำไรต่อหุ้นที่ปรับปรุงแล้ว 1.01 ดอลลาร์ เมื่อวันที่ 15 ตุลาคม พร้อมคาดการณ์ว่าอัตรากำไรจะขยายตัวต่อในไตรมาสสี่

ประเด็นสำคัญ

• EBITDA ที่ปรับปรุงแล้วเพิ่มขึ้น 14% เมื่อคำนวณด้วยอัตราแลกเปลี่ยนคงที่ เป็น 107 ล้านดอลลาร์ โดยมีอัตรากำไร 2.2%
• การเติบโตของธุรกิจจัดหาพนักงานในสหรัฐฯ แข็งแกร่งขึ้น แต่ฝรั่งเศสและกิจกรรมการจัดหางานนอกสถานที่ที่ลดลงยังคงเป็นปัจจัยถ่วง
• ฝ่ายบริหารคาดว่าอัตรากำไรจะปรับดีขึ้นต่อในไตรมาสสี่ ขณะให้ความสำคัญกับงบดุลมากกว่าการซื้อหุ้นคืน

สารบัญ

• ผลประกอบการ ManpowerGroup ปรับดีขึ้น แม้เผชิญแรงกดดันด้านอัตรากำไรขั้นต้น
• การเติบโตในสหรัฐฯ ขยายวงกว้าง ขณะที่ Experis ทรงตัว
• กระแสเงินสดไหลออกทำให้ยังระงับการซื้อหุ้นคืน
• แนวโน้มไตรมาสสี่ชี้ว่าอัตรากำไรจะขยายตัวต่อ
• การหารือเรื่องการสืบทอดตำแหน่งเน้นความต่อเนื่องในการควบคุมต้นทุน
• บทสรุป

ผลประกอบการ ManpowerGroup ปรับดีขึ้น แม้เผชิญแรงกดดันด้านอัตรากำไรขั้นต้น

เอกสารยื่นรายงานผลประกอบการเมื่อวันที่ 15 ตุลาคมของ ManpowerGroup ยืนยันว่ารายงานดังกล่าวครอบคลุมช่วงสามเดือนและเก้าเดือนสิ้นสุดวันที่ 30 กันยายน 2026 รายได้รวมทั้งระบบในไตรมาสสาม ซึ่งรวมแฟรนไชส์ด้วย อยู่ที่ 5.3 พันล้านดอลลาร์ ซึ่งแตกต่างจากรายได้ที่บริษัทรายงาน 4.8 พันล้านดอลลาร์

กำไรต่อหุ้นที่รายงานอยู่ที่ 0.71 ดอลลาร์ เทียบกับกำไรต่อหุ้นที่ปรับปรุงแล้ว 1.01 ดอลลาร์ ซึ่งตรงกับค่ากึ่งกลางของประมาณการจากฝ่ายบริหาร อัตรากำไร EBITDA ที่ปรับปรุงแล้วเพิ่มขึ้น 10 จุดเบสิกพอยต์จากปีก่อน เป็น 2.2%

การปรับดีขึ้นดังกล่าวเกิดขึ้นแม้ความสามารถในการทำกำไรขั้นต้นเผชิญแรงกดดัน อัตรากำไรขั้นต้นอยู่ที่ 15.9% ส่วนอัตรากำไรจากธุรกิจจัดหาพนักงานทรงตัวเมื่อเทียบกับไตรมาสก่อน แต่ลดลง 50 จุดเบสิกพอยต์เมื่อเทียบกับปีก่อน กำไรขั้นต้นรวมเติบโตแบบออร์แกนิกเพียง 1% ขณะที่ค่าใช้จ่ายขาย ทั่วไป และบริหารที่ปรับปรุงแล้วลดลง 2% เมื่อคำนวณด้วยอัตราแลกเปลี่ยนคงที่ ดังนั้นการควบคุมต้นทุนจึงช่วยเปลี่ยนการเติบโตของรายได้ให้เป็นกำไรที่ปรับปรุงแล้วสูงขึ้น

การเติบโตในสหรัฐฯ ขยายวงกว้าง ขณะที่ Experis ทรงตัว

แบรนด์ Manpower มีรายได้เติบโตแบบออร์แกนิกและปรับตามอัตราแลกเปลี่ยนคงที่ 7% รายได้ของ Experis ทรงตัวเมื่อคำนวณด้วยเกณฑ์เดียวกัน ปรับดีขึ้นจากที่ลดลง 2% ในไตรมาสสอง ขณะที่รายได้ของ Talent Solutions เพิ่มขึ้น 1% เมื่อเทียบกับปีก่อน

รายได้ในสหรัฐฯ อยู่ที่ 729 ล้านดอลลาร์ เพิ่มขึ้น 9% เมื่อปรับตามเกณฑ์ออร์แกนิกและจำนวนวันทำการ ภายในตลาดดังกล่าว Manpower เติบโต 15% ซึ่งเป็นการเติบโตติดต่อกันเป็นไตรมาสที่เก้า Experis เพิ่มขึ้น 4% และ Talent Solutions เพิ่มขึ้น 5%

ฝรั่งเศสยังคงอ่อนแอกว่า โดยมีรายได้ 1.1 พันล้านดอลลาร์ ลดลง 2% เมื่อคำนวณด้วยอัตราแลกเปลี่ยนคงที่ ฝ่ายบริหารระบุว่าสภาวะตลาดดีขึ้นในเดือนกันยายน หลังจากมีความผันผวนในเดือนกรกฎาคมและสิงหาคม กิจกรรมจัดหางานประจำที่ลดลงในฝรั่งเศสและตลาดอื่นบางแห่งยังส่งผลกดดันต่ออัตรากำไรขั้นต้นด้วย

Talent Solutions เผชิญแรงกดดันอีกด้านหนึ่ง กิจกรรมจัดหางานนอกสถานที่ของ Right Management ลดลงเนื่องจากการเลิกจ้างชะลอตัว การเติบโตของบริการจัดหางานแบบเอาต์ซอร์สและโครงการบริหารจัดการบริการช่วยชดเชยความอ่อนแอดังกล่าวได้บางส่วน แม้กำไรขั้นต้นของแผนกจะลดลง 2%

กระแสเงินสดไหลออกทำให้ยังระงับการซื้อหุ้นคืน

กระแสเงินสดอิสระติดลบ 17 ล้านดอลลาร์ เทียบกับที่เป็นบวก 45 ล้านดอลลาร์ในปีก่อน ฝ่ายบริหารระบุว่ากระแสเงินสดไหลออกเกิดจากช่วงเวลาการชำระเงิน ณ สิ้นไตรมาสในธุรกิจผู้ให้บริการบริหารจัดการ และกล่าวว่ากระแสเงินสดอิสระจะเป็นบวก 75 ล้านดอลลาร์ หากไม่มีผลกระทบจากช่วงเวลาดังกล่าว ตัวเลขนี้เป็นการปรับคำนวณของฝ่ายบริหาร ไม่ใช่ผลเงินสดจริงของไตรมาส

บริษัทไม่ได้ซื้อหุ้นคืนในไตรมาสนี้ แจ็ค แม็กกินนิส ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน กล่าวว่า การเสริมความแข็งแกร่งให้กับงบดุลยังคงเป็นสิ่งสำคัญอันดับแรก และไม่มีแผนซื้อหุ้นคืนในอนาคตอันใกล้

แนวโน้มไตรมาสสี่ชี้ว่าอัตรากำไรจะขยายตัวต่อ

สำหรับไตรมาสสี่ของปี 2026 ฝ่ายบริหารคาดการณ์ว่ารายได้จะเติบโต 3%–7% เมื่อคำนวณด้วยอัตราแลกเปลี่ยนคงที่ โดยมีค่ากึ่งกลาง 5% ส่วนค่ากึ่งกลางของการเติบโตแบบออร์แกนิกที่ปรับตามจำนวนวันทำการอยู่ที่ 4%

แนวโน้มดังกล่าวคาดว่าอัตรากำไรขั้นต้นจะมีค่ากึ่งกลาง 15.9% และอัตรากำไร EBITDA จะขยายตัว 20 จุดเบสิกพอยต์เมื่อเทียบกับปีก่อน ณ ค่ากึ่งกลาง ซึ่งสูงกว่าการปรับดีขึ้น 10 จุดเบสิกพอยต์ในไตรมาสสาม บริษัทคาดการณ์กำไรต่อหุ้นไว้ที่ 1.03–1.13 ดอลลาร์ และอัตราภาษีที่แท้จริง 44%

แม็กกินนิสกล่าวถึงการปรับดีขึ้นตามฤดูกาลของกำไรขั้นต้นในรูปตัวเงิน ซึ่งรวมถึงการฟื้นตัวของอิตาลีหลังช่วงวันหยุดในเดือนสิงหาคม สภาพแวดล้อมในเดือนธันวาคมที่คาดว่าจะทรงตัว และการควบคุมต้นทุนอย่างต่อเนื่อง ว่าเป็นปัจจัยสนับสนุนแนวโน้มอัตรากำไร

การหารือเรื่องการสืบทอดตำแหน่งเน้นความต่อเนื่องในการควบคุมต้นทุน

ในการหารือเรื่องแผนสืบทอดตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่บริหาร โจนัส พริซิง ประธานกรรมการและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร อธิบายว่าการเปลี่ยนผ่านขับเคลื่อนโดยคณะกรรมการและมุ่งเน้นความต่อเนื่อง เบ็กกี แฟรงกีวิซ ประธานและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายกลยุทธ์ กล่าวว่าเธอมีส่วนร่วมในการออกแบบแผนการเปลี่ยนแปลงที่ประกาศในเดือนเมษายน และยังคงมุ่งมั่นต่อเป้าหมายของแผนดังกล่าว

ManpowerGroup กล่าวว่าแผนยังคงเป็นไปตามกำหนดที่จะประหยัดต้นทุนอย่างถาวร 200 ล้านดอลลาร์ต่อปีในปี 2028 การเปลี่ยนแปลงงานส่วนหน้าขององค์กร ซึ่งเริ่มขึ้นในสหรัฐฯ ในปีนี้ กำลังขยายไปยังสหราชอาณาจักร การประหยัดต้นทุนดังกล่าวยังเป็นเป้าหมายในอนาคต ไม่ใช่การลดต้นทุนที่เกิดขึ้นแล้ว

บทสรุป

ผลประกอบการไตรมาสสี่จะเป็นบททดสอบว่าอัตรากำไรจะขยายตัวเร็วขึ้นตามที่ฝ่ายบริหารคาดการณ์ไว้หรือไม่ และการเติบโตของธุรกิจจัดหาพนักงานจะช่วยสร้างกระแสเงินสดที่แข็งแกร่งขึ้นได้หรือไม่ การซื้อหุ้นคืนยังเป็นเรื่องรองจากการปรับปรุงงบดุล ขณะที่เป้าหมายหลักด้านการประหยัดต้นทุนของโครงการเปลี่ยนแปลงองค์กรกำหนดไว้ในปี 2028

อ่านข่าวเพิ่มเติม

ข่าวเพิ่มเติมจาก FinanceVelix

ข้อจำกัดความรับผิด

บทความนี้จาก FinanceVelix ให้ข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำทางการเงิน การลงทุน กฎหมาย หรือภาษีที่จัดทำขึ้นเฉพาะบุคคล ราคาตลาด อัตราดอกเบี้ย และภาวะเศรษฐกิจเปลี่ยนแปลงได้ การลงทุนมีความเสี่ยงที่จะขาดทุน ข้อเท็จจริงอ้างอิงจากข้อมูลที่มีอยู่ในขณะที่เผยแพร่และอาจเปลี่ยนแปลงได้ โปรดตรวจสอบข้อมูลสำคัญด้วยตนเองและปรึกษาผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเมื่อจำเป็น การกล่าวถึงสินทรัพย์ บริษัท หรือบริการใด ๆ ไม่ถือเป็นการรับรอง