แนวโน้มของ ManpowerGroup กำหนด EPS ไตรมาส 4 ปี 2026 ที่ 1.03–1.13 ดอลลาร์

แนวโน้มของ ManpowerGroup ที่ประกาศเมื่อวันที่ 15 ตุลาคม 2026 คาดการณ์กำไรต่อหุ้นปรับลดสำหรับไตรมาส 4 ที่ 1.03 ถึง 1.13 ดอลลาร์ และอัตราภาษีที่แท้จริง 44% บริษัทผู้ให้บริการด้านกำลังแรงงานประกาศแนวโน้มดังกล่าวพร้อมกับผลประกอบการไตรมาส 3 ซึ่งแสดงให้เห็นว่ารายได้และกำไรเพิ่มขึ้น

ประเด็นสำคัญ

• ช่วงคาดการณ์ EPS สำหรับไตรมาส 4 เป็นแนวโน้มรายไตรมาสฉบับใหม่ ไม่ใช่การปรับประมาณการไตรมาส 3
• EPS ตามรายงานในไตรมาส 3 อยู่ที่ 0.71 ดอลลาร์ ขณะที่ EPS ปรับปรุงอยู่ที่ 1.01 ดอลลาร์
• ฝ่ายบริหารระบุถึงความแข็งแกร่งของ Manpower และแนวโน้มรายได้ที่ดีขึ้นของ Experis และ Talent Solutions

สารบัญ

• แนวโน้มของ ManpowerGroup กำหนดหลักอ้างอิงรายไตรมาสใหม่
• ผลประกอบการไตรมาส 3 เป็นจุดเริ่มต้น
• ความแข็งแกร่งของธุรกิจจัดหาบุคลากรสนับสนุนแนวโน้มของฝ่ายบริหาร
• สรุป

แนวโน้มของ ManpowerGroup กำหนดหลักอ้างอิงรายไตรมาสใหม่

ประกาศผลประกอบการไตรมาส 3 ปี 2026 ของบริษัทกำหนดช่วง EPS ปรับลดสำหรับไตรมาส 4 ไว้ที่ 1.03 ถึง 1.13 ดอลลาร์ ตัวเลขเหล่านี้เป็นประมาณการของฝ่ายบริหาร ไม่ใช่ผลประกอบการที่เกิดขึ้นแล้ว และกำไรจริงอาจแตกต่างออกไป

ช่วงดังกล่าวสูงกว่าที่เคยคาดการณ์ไว้สำหรับไตรมาส 3 ซึ่งอยู่ที่ 0.96 ถึง 1.06 ดอลลาร์ อยู่ 0.07 ดอลลาร์ทั้งที่ขอบล่างและขอบบน เนื่องจากประมาณการครอบคลุมคนละไตรมาส จึงไม่ควรกล่าวว่าช่วงใหม่นี้เป็นการปรับเพิ่มประมาณการไตรมาส 4 ที่มีอยู่ก่อน

แนวโน้ม EPS รายไตรมาสของ ManpowerGroup ปรับสูงขึ้นต่อเนื่องตลอดปี 2026 ลำดับดังกล่าวช่วยให้เห็นบริบทของความคาดหวังฝ่ายบริหาร แต่ไม่ได้ยืนยันเส้นทางของกำไรที่เกิดขึ้นจริงด้วยตัวมันเอง

ผลประกอบการไตรมาส 3 เป็นจุดเริ่มต้น

ในช่วงสามเดือนสิ้นสุดวันที่ 30 กันยายน 2026 รายได้อยู่ที่ 4.8 พันล้านดอลลาร์ เพิ่มขึ้น 4% จากปีก่อนหน้า หรือ 5% เมื่อคำนวณด้วยอัตราแลกเปลี่ยนคงที่ กำไรสุทธิเพิ่มขึ้นเป็น 34.1 ล้านดอลลาร์ จาก 18.0 ล้านดอลลาร์ ขณะที่ EPS ปรับลดตามรายงานเพิ่มขึ้นเป็น 0.71 ดอลลาร์ จาก 0.38 ดอลลาร์

ต้นทุนการปรับโครงสร้าง ต้นทุนการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์ รายการปรับปรุงจากการขายธุรกิจ และผลขาดทุนจากการแปลงค่าเงินที่ไม่ใช่เงินสดซึ่งเกี่ยวข้องกับอาร์เจนตินา ทำให้ EPS รายไตรมาสลดลง 0.30 ดอลลาร์ หากไม่รวมรายการเหล่านี้ EPS ปรับลดอยู่ที่ 1.01 ดอลลาร์ ซึ่งตรงกับจุดกึ่งกลางของประมาณการไตรมาส 3 ที่บริษัทเคยประกาศไว้

ความแตกต่างนี้มีความสำคัญต่อการประเมินฐานกำไร เนื่องจาก EPS ตามรายงานและ EPS ปรับปรุงวัดผลลัพธ์คนละด้าน ManpowerGroup ระบุว่า EPS ปรับปรุงเพิ่มขึ้น 24% เมื่อคำนวณด้วยอัตราแลกเปลี่ยนคงที่ เทียบกับตัวเลข EPS ปรับปรุงของช่วงเดียวกันในปีก่อน

ความแข็งแกร่งของธุรกิจจัดหาบุคลากรสนับสนุนแนวโน้มของฝ่ายบริหาร

ManpowerGroup ระบุว่าการเติบโตของรายได้อย่างต่อเนื่องมาจากความแข็งแกร่งของแบรนด์ Manpower โดยเฉพาะในสหรัฐอเมริกา นอกจากนี้ยังรายงานว่าแนวโน้มของ Experis ทั่วโลกดีขึ้น โดยธุรกิจ Experis ในสหรัฐฯ กลับมาเติบโตในไตรมาสนี้

Jonas Prising ประธานกรรมการและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กล่าวว่า Experis และ Talent Solutions มีแนวโน้มรายได้ดีขึ้นตามลำดับไตรมาส เขายังกล่าวด้วยว่าบริษัทยังคงดำเนินงานตามเป้าหมายการประหยัดต้นทุน และขยายโครงการเปลี่ยนแปลงองค์กรออกไปนอกสหรัฐอเมริกา

สรุป

หลักอ้างอิงผลประกอบการครั้งถัดไปคือผลการดำเนินงานไตรมาส 4 ของ ManpowerGroup เทียบกับช่วง EPS ปรับลดที่ 1.03 ถึง 1.13 ดอลลาร์ หลังจากไตรมาส 3 ที่ EPS ปรับปรุงอยู่ที่จุดกึ่งกลางของประมาณการ

อ่านข่าวเพิ่มเติม

ข่าวเพิ่มเติมจาก FinanceVelix

ข้อจำกัดความรับผิด

บทความนี้จาก FinanceVelix ให้ข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำทางการเงิน การลงทุน กฎหมาย หรือภาษีเฉพาะบุคคล ราคาตลาด อัตราดอกเบี้ย และภาวะเศรษฐกิจอาจเปลี่ยนแปลงได้ การลงทุนมีความเสี่ยงที่จะขาดทุน ข้อเท็จจริงสะท้อนข้อมูลที่มีอยู่ในขณะเผยแพร่และอาจเปลี่ยนแปลงได้ โปรดตรวจสอบข้อมูลสำคัญด้วยตนเอง และปรึกษาผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเมื่อจำเป็น การกล่าวถึงสินทรัพย์ บริษัท หรือบริการใดไม่ได้เป็นการรับรอง