Howden Sweden เปิดธุรกิจสวัสดิการพนักงานและบำนาญโดยเฉพาะเมื่อวันที่ 20 ตุลาคม 2026 พร้อมแต่งตั้ง Henrik Mohlin เพื่อสร้างและเป็นผู้นำการดำเนินงาน การขยายธุรกิจนี้เพิ่มบริการให้คำปรึกษาด้านสวัสดิการและความต้องการด้านบำนาญของนายจ้างเข้าไปในบริการประกันภัยธุรกิจในสวีเดนที่บริษัทตัวกลางด้านประกันภัยมีอยู่แล้ว
ประเด็นสำคัญ
- Henrik Mohlin จะเป็นผู้นำทีมใหม่ในสวีเดน และพัฒนากลยุทธ์กับข้อเสนอบริการเชิงพาณิชย์
- ผู้บริหารระบุว่า การเปิดธุรกิจครั้งนี้ทำให้เครือข่ายสวัสดิการพนักงานและบำนาญของ Howden ครอบคลุมภูมิภาคนอร์ดิกครบถ้วน
- การดำเนินงานในสวีเดนเข้าร่วมกับธุรกิจให้คำปรึกษาระดับโลกที่มีผู้เชี่ยวชาญ 4,000 คนใน 40 ประเทศ
สารบัญ
- Howden Sweden ขยายธุรกิจนอกเหนือจากประกันภัยองค์กร
- Mohlin มีประสบการณ์ด้านประกันชีวิตและบำนาญ
- การเปิดธุรกิจในสวีเดนเติมเต็มช่องว่างด้านความครอบคลุมในภูมิภาคนอร์ดิก
- สรุป
Howden Sweden ขยายธุรกิจนอกเหนือจากประกันภัยองค์กร
ประกาศเปิดธุรกิจในสวีเดนของ Howdenระบุถึงการจัดตั้งบริการสวัสดิการพนักงานและบำนาญโดยเฉพาะสำหรับลูกค้าองค์กร Mohlin ซึ่งได้รับแต่งตั้งเป็นหัวหน้าฝ่ายสวัสดิการพนักงานและบำนาญ จะรับผิดชอบการสร้างทีมและกำหนดรูปแบบบริการให้สอดคล้องกับนายจ้างในสวีเดนและพนักงานของพวกเขา
Marie Gustafsson ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Howden Sweden กล่าวว่า บริการประกันภัยองค์กรที่บริษัทมีอยู่เดิมเป็นรากฐานสำหรับการเข้าสู่ตลาดประกันชีวิตในประเทศ เธอกล่าวว่าการขยายธุรกิจนี้จะช่วยให้นายจ้างดึงดูดและรักษาบุคลากรไว้ได้ รวมถึงตอบสนองต่อความคาดหวังของพนักงานที่เปลี่ยนแปลงไป
การพัฒนานี้ขยายขอบเขตความสัมพันธ์กับลูกค้าในสวีเดนของ Howden โดยไม่ได้เป็นการประกาศซื้อกิจการ ธุรกิจได้เริ่มดำเนินการแล้ว ขณะที่การสรรหาบุคลากรและการพัฒนาข้อเสนอเชิงพาณิชย์อยู่ในขอบเขตหน้าที่ของ Mohlin
| รายการ | รายละเอียด |
|---|---|
| บุคลากรในธุรกิจให้คำปรึกษาระดับโลก | ผู้เชี่ยวชาญ 4,000 คน |
| ขอบเขตการดำเนินงานทั่วโลก | 40 ประเทศ |
| รายได้รวมทั่วโลก | มากกว่า £500 ล้าน; ประกาศไม่ได้ระบุรอบระยะเวลารายงาน |
Mohlin มีประสบการณ์ด้านประกันชีวิตและบำนาญ
Mohlin มีประสบการณ์ด้านประกันภัยในสวีเดนมากกว่า 15 ปี ครอบคลุมประกันชีวิต บำนาญจากการทำงาน และการพัฒนาธุรกิจเชิงกลยุทธ์ เขาย้ายมาจาก Max Matthiessen ซึ่งดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญธุรกิจด้านประกันชีวิตและบำนาญ
ก่อนหน้านี้ เขาทำงานที่ Folksam เกือบหนึ่งทศวรรษ โดยตำแหน่งล่าสุดคือหัวหน้าฝ่ายขายในตลาดตัวกลาง Mohlin กล่าวว่าเป้าหมายของเขาคือการสร้างผู้ท้าชิงในตลาดสวีเดนด้วยการมุ่งเน้นลูกค้า ความเชี่ยวชาญ และการสร้างมูลค่าในระยะยาว ทั้งนี้ยังคงเป็นเป้าหมายของฝ่ายบริหาร ไม่ใช่สถานะที่ได้รับการยอมรับในตลาดแล้ว
การเปิดธุรกิจในสวีเดนเติมเต็มช่องว่างด้านความครอบคลุมในภูมิภาคนอร์ดิก
Mark Ramsook กรรมการผู้จัดการฝ่าย Global Growth Solutions ของ Howden Employee Benefits กล่าวว่า สวีเดนทำให้เครือข่ายธุรกิจของหน่วยงานในภูมิภาคนอร์ดิกครอบคลุมครบถ้วน และเติมเต็มช่องว่างในขีดความสามารถของบริษัทในยุโรป
กลยุทธ์นี้ผสานทีมที่ปรึกษาในประเทศเข้ากับธุรกิจระดับนานาชาติของ Howden เพื่อให้บริการนายจ้างทั้งในประเทศและข้ามชาติ บริษัทเปิดเผยตัวเลขขนาดธุรกิจต่อไปนี้สำหรับธุรกิจสวัสดิการพนักงานและบำนาญระดับโลก ไม่ใช่สำหรับธุรกิจใหม่ในสวีเดน
สรุป
ขั้นตอนต่อไปของ Howden Sweden คือการสร้างทีมในประเทศและพัฒนาข้อเสนอบริการด้านสวัสดิการพนักงานและบำนาญภายใต้การนำของ Mohlin ประกาศระบุความรับผิดชอบเหล่านี้ แต่ไม่ได้ให้กรอบเวลาหรือเป้าหมายรายได้ในสวีเดน
อ่านข่าวเพิ่มเติม
ข้อจำกัดความรับผิด
บทความ FinanceVelix นี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำทางการเงิน การลงทุน กฎหมาย หรือภาษีที่ปรับให้เหมาะกับบุคคล ราคาตลาด อัตราดอกเบี้ย และภาวะเศรษฐกิจอาจเปลี่ยนแปลงได้ การลงทุนมีความเสี่ยงที่จะขาดทุน ข้อเท็จจริงสะท้อนข้อมูลที่มีอยู่ ณ เวลาที่เผยแพร่และอาจเปลี่ยนแปลงได้ โปรดตรวจสอบข้อมูลสำคัญด้วยตนเอง และปรึกษาผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเมื่อจำเป็น การกล่าวถึงสินทรัพย์ บริษัท หรือบริการใดไม่ได้หมายถึงการรับรอง
