Yerel sendikanın 2.300’ü aşkın üyesinin yaklaşık %70’inin önerilen kâr paylaşımı sistemini reddetmek için oy kullandığını açıklamasının ardından, Micron’un Tayvan’daki Taoyuan tesisinde bonus anlaşmazlığı 23 Ekim 2026’da çözümsüz kaldı. Taichung’daki daha büyük tesisinde sendikayla anlaşmaya varmasına rağmen bu ret, yönetimi yeni müzakerelerle karşı karşıya bırakıyor.
Öne Çıkanlar
- Taoyuan sendikası üyeleri, 22 Ekim’deki kısa süreli grevin ardından teklifi reddetti.
- Micron, mevcut yıllık bonusuna ek olarak 2027 mali yılından itibaren üç ayda bir kâr paylaşımı bonusu vermeyi planlıyor.
- Taoyuan sendikası yeni toplu eylem uyarısında bulundu; görüşmeler 27 Ekim’de yapılacak.
İçindekiler
- Taichung anlaşmasına rağmen Micron bonus anlaşmazlığı sürüyor
- Üç aylık ödemeler çalışan bonuslarının tutarını netleştirmiyor
- Rekor düzeydeki kâr, müzakerelerin arka planını oluşturuyor
- Sonuç
Taichung anlaşmasına rağmen Micron bonus anlaşmazlığı sürüyor
Taoyuan sendikası, 22 Ekim’de sunulan teklifin taleplerini karşılamadığını söyledi. Micron’u 21 Ekim’deki müzakereler sırasında bu taleplere yanıt vermemekle suçlayan sendika, “daha adil bir kâr paylaşımı sistemi sağlamak için yeni toplu eylemlere” başvurabileceği uyarısında bulundu.
Bu sonuç, yönetimle sendikanın 21 Ekim’de anlaşmaya vardığı Taichung’daki durumdan farklı. Taoyuan sendikası ayrıca Taichung’daki taban çalışanlarından memnuniyetsizlik bildirimleri almaya devam ettiğini söyledi; bu açıklama, Taichung anlaşmasının geri alındığını göstermiyor.
Anlaşmazlık, ABD’li bellek çipi üreticisi için önemli bir üretim merkezini ilgilendiriyor. Micron çiplerinin yaklaşık %50–60’ını, iki sendikanın Taoyuan ve Taichung tesislerindeki 15.000 çalışanın 12.000’ini temsil ettiği Tayvan’da üretiyor.
| Kalem | Ayrıntılar |
|---|---|
| Taoyuan teklifine ilişkin oylama | Ret kararı 23 Ekim 2026’da duyuruldu. |
| Taichung anlaşması | 21 Ekim 2026’da varıldı; bu tesisteki ayrı sendikayı kapsıyor. |
| Planlanan küresel bonus sistemi | 2027 mali yılından başlayarak yıllık bonuslara ek olarak üç ayda bir kâr paylaşımı ödemeleri. |
| Müzakere takvimi | 23 Ekim’deki toplantı tayfun nedeniyle ertelendi; yeni görüşmeler 27 Ekim’e planlandı. |
Üç aylık ödemeler çalışan bonuslarının tutarını netleştirmiyor
Her iki sendika da 83 aylık maaşa eşdeğer tek seferlik bonus ve Micron’un faaliyet kârının %15’ini çalışan bonuslarına ayırıp yıllık değil üç ayda bir ödeme yapılmasını öngören kalıcı bir düzenleme talep etmişti.
Micron Taiwan Yönetim Kurulu Başkanı Lu Donghui, 22 Ekim’de şirketin mevcut yıllık bonusa ek olarak 2027 mali yılından başlayarak küresel iş gücüne üç ayda bir kâr paylaşımı bonusu vermeyi kabul ettiğini söyledi. Ayrıca Tayvanlı çalışanların daha yüksek emeklilik katkıları ve vardiya ödeneklerinin yanı sıra başka haklar da alacağını belirtti.
Üç ayda bir ödeme, talep edilen ödeme sıklığını karşılıyor; ancak tek başına çalışanların kârdan ne kadar pay alacağı konusunda anlaşmaya varıldığını göstermiyor. Şirketin açıkladığı önlemler, kârın hangi yüzdesinin ayrılacağını veya sendikaların talebine denk tek seferlik bir ödemeyi belirtmiyor.
Rekor düzeydeki kâr, müzakerelerin arka planını oluşturuyor
Micron’un 2026 mali yılı sonuçlarına ilişkin açıklaması, yıllık gelirin bir önceki yılki 37,38 milyar dolara kıyasla 133,19 milyar dolar olduğunu ve GAAP net kârının 84,97 milyar dolara ulaştığını gösterdi. Mali yıl 3 Eylül 2026’da sona erdi.
Yönetim Kurulu Başkanı ve Üst Yönetici Sanjay Mehrotra, rekor sonuçları yapay zekâ kaynaklı talebe ve güçlü operasyonel icraya bağladı. Bu finansal kazanımlar, çalışanların kârdan daha büyük pay alma taleplerinin arka planını oluşturuyor; ancak sonuçlara ilişkin açıklama, Tayvan’daki işçi müzakerelerinin koşullarını ortaya koymuyor.
Sonuç
Micron bonus anlaşmazlığında sıradaki planlı adım, 27 Ekim’de yapılacak müzakere oturumu. Çözüme kavuşmamış mesele, üyelerin son teklifi reddetmesinin ardından yönetimle Taoyuan sendikasının kâr paylaşımı koşullarında anlaşmaya varıp varamayacağı.
Daha Fazla Haber
FinanceVelix’ten daha fazla haber
Yasal Uyarı
Bu FinanceVelix makalesi genel bilgilendirme amaçlıdır; kişiye özel finansal, yatırım, hukuki veya vergi danışmanlığı niteliği taşımaz. Piyasa fiyatları, faiz oranları ve ekonomik koşullar değişebilir; yatırımlar zarar riski taşır. Bilgiler yayımlandığı sırada mevcut olan materyalleri yansıtır ve değişebilir. Önemli bilgileri bağımsız olarak doğrulayın ve gerektiğinde yetkin bir uzmana danışın. Bir varlıktan, şirketten veya hizmetten söz edilmesi, bunların onaylandığı anlamına gelmez.
