Micron Taoyuan grevi, kâr paylaşımı konusunda planlanan 24 saatlik bir uyarı eylemi olarak 22 Ekim 2026’da yerel saatle 09.00’da başladı. Güçlü bir yetki oylamasına rağmen yürüyüş hattına yalnızca küçük bir grup katılırken, Micron’un daha büyük Taichung tesisindeki ayrı bir anlaşma şirketi Tayvan’daki iki tesisinde farklı sonuçlarla karşı karşıya bıraktı.
Öne Çıkanlar
- Grev, 2.258 uygun sendika üyesinden 1.994’ünün desteklediği bir yetki oylamasının ardından gerçekleşti.
- Taoyuan çalışanları yalnızca tek seferlik bir ikramiye değil, kalıcı bir kâr paylaşım sistemi talep etti.
- Tayvan Çalışma Bakanlığı, 23 Ekim’de Micron ile Taoyuan sendikasının müzakereleri sürdürme konusunda anlaştığını doğruladı.
İçindekiler
- Micron Taoyuan grevi, yetki oylamasındaki desteğin gerisinde katılım gördü
- Çalışanlar faaliyet kârından kalıcı pay talep ediyor
- Taichung anlaşması, Taoyuan’daki ayrı müzakereleri değiştirmedi
- Sonuç
Micron Taoyuan grevi, yetki oylamasındaki desteğin gerisinde katılım gördü
Taoyuan sendikası, kent yönetiminde yapılan görüşmelerin sonuçlanmamış dört talebi çözüme kavuşturamamasının ardından iş bırakma eylemini başlattı. İlk haberlerde, sahadaki sayımlar değişiklik gösterse de grev gözcüleri arasında 11 sendika yetkilisinin bulunduğu belirtildi.
Yetki oylamasında uygun üyeler arasında destek oranı %88,3’e ulaşmıştı. Bu sonuç, işçi eylemi için güçlü bir yetki sağladı ancak ilk sabah geniş katılıma dönüşmedi.
Paylaşılan 22 Ekim tarihli haberde herhangi bir üretim kesintisi bildirilmedi. Bununla birlikte, başlangıçtaki sınırlı katılım daha uzun süreli veya daha geniş kapsamlı bir eylemin operasyonel etkisi olmayacağının kanıtı olarak değerlendirilmemelidir.
| Kalem | Ayrıntılar |
|---|---|
| Yetki oylaması | 1–6 Ekim 2026’da yapıldı. |
| Taoyuan çalışan sayısı | Yaklaşık 3.000 çalışan; bunların yaklaşık 2.400’ü sendika üyesi. |
| Taichung çalışan sayısı | Yaklaşık 12.300 çalışan; bunların yaklaşık 11.000’i sendika üyesi. |
Çalışanlar faaliyet kârından kalıcı pay talep ediyor
Sendikaların talepleri arasında, Micron’un küresel faaliyet kârının %15’ine eşit, 2026 mali yılı için tek seferlik bir ikramiye de bulunuyordu. 2027 mali yılından itibaren ise revize edilmiş Teşvik Ücret Planı aracılığıyla faaliyet kârının %15’inin üç ayda bir dağıtılacağı kalıcı bir düzenlemenin yanı sıra bedavacılığı önleme ve misilleme yapmama hükümleri talep ettiler.
Micron’un eylül ayında sunduğu teklifte, çalışan başına en az 1,7 milyon NT$ nakit ödeme ve kıdemi daha yüksek çalışanlara ayrıca 1 milyon NT$ nakit ikramiye yer aldı. Taoyuan sendikası, tek seferlik ödemenin uzun vadeli bir kâr paylaşım sisteminin yerini tutamayacağını savunarak paketi reddetti.
Dolayısıyla anlaşmazlık, mevcut ödemelerin yanı sıra gelecekteki ücretlendirme yapısıyla da ilgiliydi. Sendika sekreteri Chen Yan-kai, yetki oylamasının çalışanların mevcut teşvik planına duyduğu güvensizliği yansıttığını söyledi.
Taichung anlaşması, Taoyuan’daki ayrı müzakereleri değiştirmedi
Micron ile Taichung sendikası, çeşitli konuları kapsayan müzakerelerin ardından 21 Ekim’de anlaşma yaptıklarını duyurdu. Anlaşmanın koşulları açıklanmadığından, hangi ücret taleplerinin kabul edildiği bu uzlaşmadan anlaşılamıyor.
23 Ekim tarihli Çalışma Bakanlığının Micron müzakerelerine ilişkin açıklaması, Taichung anlaşmasının resmî arabuluculuk öncesinde yapılan doğrudan görüşmelerin ardından geldiğini doğruladı. Açıklamada ayrıca Micron ile Taoyuan sendikasının, bakanlığın ve Taoyuan Belediye Yönetiminin desteğiyle müzakereleri sürdürme konusunda anlaştığı belirtildi.
Taoyuan sendikası, uyarı grevinin müzakerelere kapıyı kapattığı anlamına gelmediğini söylemişti. Sendika, sonraki adımlara karar vermeden önce üyelerine Micron’un son teklifini oylatmayı planlıyordu.
Sonuç
Micron Taoyuan grevi, ücret anlaşmazlığını çözüme kavuşturmadan yetki ile katılım arasındaki farkı ortaya koydu. Sendikanın belirttiği sonraki adım, bakanlığın doğruladığı devam eden müzakerelerin yanı sıra üyelerin son teklife ilişkin oylamasıydı.
Daha Fazla Haber
FinanceVelix’ten daha fazla haber
Sorumluluk Reddi
Bu FinanceVelix makalesi genel bilgilendirme amaçlıdır; kişiye özel finansal, yatırım, hukuki veya vergi danışmanlığı değildir. Piyasa fiyatları, faiz oranları ve ekonomik koşullar değişebilir; yatırımlar zarar riski taşır. Bilgiler, yayımlandığı sırada mevcut olan materyalleri yansıtır ve değişebilir. Önemli bilgileri bağımsız olarak doğrulayın ve gerektiğinde yetkin bir uzmana danışın. Bir varlıktan, şirketten veya hizmetten söz edilmesi, bunların tavsiye edildiği anlamına gelmez.
