Суперечка щодо бонусів Micron залишалася невирішеною на заводі компанії в Таоюані на Тайвані 23 жовтня 2026 року після того, як місцева профспілка повідомила, що близько 70% із понад 2 300 її членів проголосували проти запропонованої системи розподілу прибутку. Відхилення пропозиції змушує керівництво продовжувати переговори, попри досягнуту домовленість із профспілкою на більшому заводі в Тайчжуні.
Ключові висновки
- Члени профспілки в Таоюані відхилили пропозицію після короткого страйку 22 жовтня.
- Починаючи з 2027 фінансового року Micron планує виплачувати бонуси за розподіл прибутку щокварталу, додавши їх до наявного річного бонусу.
- Профспілка Таоюаня попередила про подальші колективні дії; переговори заплановано на 27 жовтня.
Зміст
- Суперечка щодо бонусів Micron триває, попри домовленість у Тайчжуні
- Щоквартальні виплати не визначають розмір бонусів працівників
- Рекордні фінансові результати стали тлом для переговорів
- Висновок
Суперечка щодо бонусів Micron триває, попри домовленість у Тайчжуні
Профспілка Таоюаня заявила, що пропозиція, представлена 22 жовтня, не задовольнила її вимог. Вона звинуватила Micron у тому, що під час переговорів 21 жовтня компанія не відповіла на ці вимоги, і попередила про можливі «подальші колективні дії для забезпечення справедливішої системи розподілу прибутку».
Цей результат контрастує із ситуацією в Тайчжуні, де керівництво та профспілка досягли домовленості 21 жовтня. Профспілка Таоюаня також повідомила, що й надалі отримує від рядових працівників Тайчжуна відомості про невдоволення; ця заява не свідчить про скасування домовленості в Тайчжуні.
Суперечка стосується важливої виробничої бази американського виробника мікросхем пам’яті. Micron виробляє на Тайвані близько 50–60% своїх мікросхем, а дві профспілки представляють 12 000 із 15 000 працівників заводів у Таоюані та Тайчжуні.
| Пункт | Деталі |
|---|---|
| Голосування щодо пропозиції в Таоюані | Про відхилення оголошено 23 жовтня 2026 року. |
| Домовленість у Тайчжуні | Досягнута 21 жовтня 2026 року; стосується окремої профспілки на цьому заводі. |
| Запланована глобальна система бонусів | Щоквартальні виплати за розподіл прибутку, починаючи з 2027 фінансового року, додатково до річних бонусів. |
| Графік переговорів | Зустріч 23 жовтня перенесли через тайфун; наступні переговори призначено на 27 жовтня. |
Щоквартальні виплати не визначають розмір бонусів працівників
Обидві профспілки вимагали одноразовий бонус у розмірі 83 місячних зарплат і постійний механізм, за яким 15% операційного прибутку Micron спрямовуватимуть на бонуси працівникам і виплачуватимуть щокварталу, а не щороку.
Голова Micron Taiwan Лу Дунхуей заявив 22 жовтня, що компанія погодилася запровадити щоквартальні бонуси за розподіл прибутку для працівників у всьому світі, починаючи з 2027 фінансового року, на додачу до наявного річного бонусу. Він також сказав, що працівники на Тайвані отримуватимуть вищі пенсійні внески та надбавки за змінну роботу, а також інші виплати.
Щоквартальні виплати відповідають запиту щодо періодичності, але самі по собі не означають згоди щодо частки прибутку, яку мають отримувати працівники. Оголошені компанією заходи не визначають відсоток прибутку для розподілу або одноразову виплату, що відповідала б вимогам профспілок.
Рекордні фінансові результати стали тлом для переговорів
Оголошення Micron про результати за 2026 фінансовий рік засвідчило, що річний дохід становив 133,19 млрд доларів США порівняно з 37,38 млрд доларів роком раніше, а чистий прибуток за GAAP — 84,97 млрд доларів. Фінансовий рік завершився 3 вересня 2026 року.
Голова правління та генеральний директор Санджай Мехротра пов’язав рекордні результати зі зумовленим штучним інтелектом попитом і високою ефективністю операційної діяльності. Ці фінансові здобутки стали тлом для вимог працівників щодо більшої частки прибутку, однак оголошення про результати не визначає умов трудових переговорів на Тайвані.
Висновок
Наступний запланований етап у суперечці щодо бонусів Micron — переговори 27 жовтня. Невирішеним залишається питання, чи зможуть керівництво та профспілка Таоюаня домовитися про умови розподілу прибутку після того, як члени профспілки відхилили останню пропозицію.
Читайте також
Застереження
Ця стаття FinanceVelix містить загальну інформацію, а не персоналізовані фінансові, інвестиційні, юридичні чи податкові поради. Ринкові ціни, процентні ставки та економічні умови можуть змінюватися; інвестиції пов’язані з ризиком збитків. Факти наведено за матеріалами, доступними на момент публікації, і вони можуть змінитися. Самостійно перевіряйте важливу інформацію та за потреби звертайтеся до кваліфікованого фахівця. Згадка про актив, компанію чи послугу не є рекомендацією.
