Страйк Micron у Таоюані розпочався о 9:00 за місцевим часом 22 жовтня 2026 року як запланована 24-годинна попереджувальна акція через розподіл прибутку. Попри значну підтримку на голосуванні щодо дозволу на страйк, до пікету приєдналася лише невелика група працівників, тоді як окрема домовленість на більшому підприємстві Micron у Тайчжуні призвела до різних результатів на двох тайванських майданчиках компанії.
Основні висновки
- Страйк відбувся після голосування щодо дозволу на страйк, яке підтримали 1,994 із 2,258 членів профспілки, що мали право голосу.
- Працівники в Таоюані вимагали постійної системи розподілу прибутку, а не лише одноразового бонусу.
- 23 жовтня Міністерство праці Тайваню підтвердило, що Micron і профспілка в Таоюані домовилися продовжити переговори.
Зміст
- Участь у страйку Micron у Таоюані виявилася нижчою, ніж засвідчило голосування щодо дозволу
- Працівники вимагають постійної частки операційного прибутку
- Домовленість у Тайчжуні не припинила окремих переговорів у Таоюані
- Висновок
Участь у страйку Micron у Таоюані виявилася нижчою, ніж засвідчило голосування щодо дозволу
Профспілка в Таоюані розпочала страйк після того, як переговори в міській адміністрації не допомогли врегулювати чотири невирішені вимоги. У перших повідомленнях ішлося про 11 представників профспілки на пікеті, хоча дані підрахунків на місці різнилися.
На голосуванні щодо дозволу на страйк його підтримали 88.3% членів профспілки, які мали право голосу. Це засвідчило потужний мандат на проведення протестної акції, однак у перший ранок він не перетворився на широку участь.
У наданому повідомленні від 22 жовтня не йшлося про перебої у виробництві. Однак обмежену початкову участь не слід вважати доказом того, що триваліша або масштабніша акція не матиме операційного впливу.
| Показник | Деталі |
|---|---|
| Голосування щодо дозволу на страйк | Проведено з 1 по 6 жовтня 2026 року. |
| Персонал у Таоюані | Близько 3,000 працівників, зокрема приблизно 2,400 членів профспілки. |
| Персонал у Тайчжуні | Приблизно 12,300 працівників, зокрема близько 11,000 членів профспілки. |
Працівники вимагають постійної частки операційного прибутку
Серед вимог профспілок був одноразовий бонус за 2026 фінансовий рік у розмірі 15% глобального операційного прибутку Micron. Починаючи з 2027 фінансового року, вони вимагали запровадити постійний механізм щоквартального розподілу 15% операційного прибутку через переглянутий план заохочувальних виплат (Incentive Pay Plan), а також включити положення про недопущення безбілетників і заборону переслідування працівників.
Вереснева пропозиція Micron передбачала мінімальну грошову виплату в розмірі NT$1.7 million на працівника та окремий грошовий бонус NT$1 million для працівників зі значним стажем. Профспілка в Таоюані відхилила пакет, заявивши, що одноразова виплата не може замінити довгострокову систему розподілу прибутку.
Отже, суперечка стосувалася як структури майбутньої винагороди, так і негайної виплати. Секретар профспілки Чень Янь-кай заявив, що результати голосування щодо дозволу на страйк відображали недовіру працівників до чинного плану заохочувальних виплат.
Домовленість у Тайчжуні не припинила окремих переговорів у Таоюані
Micron і профспілка працівників у Тайчжуні оголосили про домовленість 21 жовтня після переговорів, які охоплювали низку питань. Умови не оприлюднили, тож ця домовленість не дає змоги встановити, які саме вимоги щодо оплати праці було задоволено.
У заяві Міністерства праці від 23 жовтня щодо переговорів із Micron підтверджувалося, що домовленості в Тайчжуні передували прямі обговорення до початку офіційного посередництва. У заяві також зазначалося, що Micron і профспілка в Таоюані домовилися продовжити переговори за сприяння міністерства та міської адміністрації Таоюаня.
Профспілка в Таоюані заявляла, що попереджувальний страйк не означає відмови від переговорів. Вона планувала провести опитування членів щодо останньої пропозиції Micron, перш ніж визначати подальші кроки.
Висновок
Страйк Micron у Таоюані продемонстрував розрив між підтримкою дозволу на страйк і реальною участю, але не врегулював суперечку щодо оплати праці. Профспілка назвала наступним кроком опитування членів щодо останньої пропозиції; водночас міністерство підтвердило, що переговори триватимуть.
Читайте також
Застереження
Ця стаття FinanceVelix містить загальну інформацію, а не персоналізовані фінансові, інвестиційні, юридичні чи податкові консультації. Ринкові ціни, процентні ставки та економічні умови можуть змінюватися; інвестиції пов’язані з ризиком збитків. Факти відображають інформацію, доступну на момент публікації, і можуть змінитися. Самостійно перевіряйте важливу інформацію та за потреби звертайтеся до кваліфікованого фахівця. Згадка про актив, компанію чи послугу не є рекомендацією.
