22 жовтня 2026 року фінансові регулятори Великої Британії запропонували масштабну реформу SM&CR, спрямовану на скорочення вимог щодо погодження та щорічної сертифікації зі збереженням персональної відповідальності. Управління з фінансового регулювання та нагляду (FCA) і Управління пруденційного регулювання (PRA) оцінюють, що зміни дадуть змогу компаніям заощадити близько 2 млрд фунтів стерлінгів за 10 років. Ці заходи поки що є пропозиціями, а деякі з них потребують законодавчих змін.
Основні висновки
- Щорічні вимоги щодо сертифікації буде скасовано приблизно для 139 000 осіб, які не обіймають посад старших керівників.
- Генеральним директорам, фінансовим директорам і головам рад, як і раніше, потрібно буде отримувати погодження регулятора до вступу на посаду.
- Консультації завершаться 22 січня 2027 року; очікується, що політичні рішення буде оприлюднено у 2027 році.
Зміст
- Що змінить реформа SM&CR
- Які запобіжні механізми залишаться
- Як ця реформа продовжує квітневі зміни
- Наступний етап — законодавство та консультації
- Висновок
Що змінить реформа SM&CR
Дві паралельні консультації передбачають скорочення переліку посад, призначення на які потребує попереднього погодження регулятора відповідно до режиму для старших керівників і сертифікації. Серед тих, чиї призначення натомість потрібно буде безпосередньо повідомляти регуляторам, — головні актуарії та голови комітетів з управління ризиками й аудиту.
Компанії й надалі відповідатимуть за перевірку відповідності кандидатів вимогам доброчесності та професійної придатності. Практичні зміни стосуватимуться процедури призначення, а не стандарту відповідальності, пов’язаної з посадою.
Пропозиції також передбачають скасування режиму сертифікації, пов’язаних із ним щорічних перевірок і вимог щодо Реєстру фінансових послуг для приблизно 139 000 осіб, які не обіймають посад старших керівників. Регулятори підвищать поріг обов’язкового повідомлення про порушення правил поведінки для більшості працівників нижче цього рівня та спростять вимоги до навчання з питань цих правил.
| Показник | Деталі |
|---|---|
| Попередні погодження PRA | За пропозиціями їхня кількість має скоротитися на 43%. |
| Загальний регуляторний тягар режиму PRA | Очікується, що він скоротиться вдвічі. |
| Компанії FCA, що перебувають під посиленим наглядом і регулюються лише FCA | Близько 15% заявок буде переведено на процедуру повідомлення. |
| Функції вищого керівництва в таких компаніях FCA | Дві посади буде скасовано; регулятори також вказують на додаткове скорочення витрат на 19%. |
Які запобіжні механізми залишаться
Генеральним директорам, фінансовим директорам і головам рад і надалі потрібно буде отримувати попереднє погодження, зокрема проходити перевірки доброчесності та професійної придатності, до призначення. Регулятори також збережуть право вимагати попереднього погодження для посад, щодо яких зазвичай достатньо лише повідомлення, якщо конкретний випадок пов’язаний із підвищеним ризиком.
Роботодавці й надалі відповідатимуть за те, щоб працівники були компетентними, відповідали встановленим вимогам і дотримувалися належних стандартів поведінки. Особи, посади яких більше не потребуватимуть попереднього погодження, і надалі нестимуть відповідальність на тому самому рівні.
Генеральна директорка PRA Кетрін Бреддік заявила, що пропозиції збережуть перевірки для найважливіших посад і водночас скоротять зайву адміністративну роботу. Заступниця генерального директора FCA Сара Прітчард зазначила, що мета полягає в збереженні підзвітності та стандартів поведінки завдяки спрощенню режиму.
Як ця реформа продовжує квітневі зміни
Жовтневий пакет є другим і масштабнішим етапом реформи. У змінах до вимог щодо підзвітності старших керівників у квітні 2026 року вже було врегульовано дублювання функцій сертифікації, строки подання заявок і порогові значення, що визначають, на які компанії поширюються посилені вимоги.
На попередньому етапі багато порогових значень для компаній під посиленим наглядом підвищили на 30%, а компаніям надали більше часу для подання заявок на старших керівників після непередбачених або тимчасових змін. Нові пропозиції йдуть далі: передбачається скасувати вимоги щодо сертифікації та перевести більше призначень із процедури погодження на процедуру повідомлення.
Регулятори очікують, що зниження адміністративних витрат вивільнить ресурси для найму працівників, інновацій та інвестицій. Це очікувані переваги, а не результати, уже підтверджені запропонованими змінами.
Наступний етап — законодавство та консультації
Деякі реформи залежать від законодавчих змін. FCA і PRA заявили, що консультації, розпочаті зараз, дадуть їм змогу швидко впровадити реформи після ухвалення необхідного законодавства.
У межах консультацій збирають відгуки щодо того, як зробити режим більш пропорційним, зберігши персональну відповідальність і стандарти поведінки. Очікується, що політичні рішення буде оприлюднено у 2027 році; в оголошенні не встановлено остаточної дати впровадження.
Висновок
Реформа SM&CR скоротить процедурні перевірки, не знімаючи з компаній відповідальності за відповідність працівників вимогам і їхню поведінку. Наступний підтверджений етап — завершення консультацій 22 січня 2027 року; після цього очікується оприлюднення політичних рішень упродовж 2027 року.
Читайте більше новин
Застереження
Ця стаття FinanceVelix містить загальну інформацію, а не персоналізовані фінансові, інвестиційні, юридичні чи податкові рекомендації. Ринкові ціни, процентні ставки та економічні умови можуть змінюватися; інвестиції пов’язані з ризиком збитків. Факти наведено на основі матеріалів, доступних на момент публікації, і вони можуть змінитися. Самостійно перевіряйте важливу інформацію та за потреби звертайтеся до кваліфікованого фахівця. Згадка про актив, компанію чи послугу не є рекомендацією.
