فلپائن میں، اگر کسی سرکاری ملازم کو سنگین بدعنوانی کا ذمہ دار قرار دیا جائے تو صرف اس بنیاد پر برطرفی کی سزا کم نہیں کی جا سکتی کہ یہ اس کی پہلی انتظامی خلاف ورزی ہے۔ 2025 کے سرکاری ملازمت میں بدعنوانی سے متعلق قواعد میں سنگین بدعنوانی کو برطرفی کے قابل جرم قرار دیا گیا ہے۔
سرکاری ملازمت میں بدعنوانی کے قواعد اور برطرفی
سرکاری ملازمت میں انتظامی مقدمات سے متعلق 2025 کے قواعد کی دفعہ 63 میں سنگین بدعنوانی کو ایک سنگین جرم قرار دیا گیا ہے، جس کی سزا ملازمت سے برطرفی ہے۔
دفعہ 68 کے مطابق، برطرفی ایک ناقابلِ تقسیم سزا ہے، جس میں تخفیف یا اضافہ نہیں کیا جا سکتا، الا یہ کہ قانون اس کی اجازت دے۔ لہٰذا، پہلی انتظامی خلاف ورزی ہونا بذاتِ خود سنگین بدعنوانی کی سزا کم نہیں کرتا۔
سپریم کورٹ نے پہلی خلاف ورزی کے دعووں پر غور کیا
9 جون 2026 کو سنائے گئے مقدمے Hernandez v. Delgado میں، سینئر ایسوسی ایٹ جسٹس Marvic M.V.F. Leonen نے کہا کہ اس دعوے کی بنیاد پر سنگین بدعنوانی کی سزا کم نہیں کی جا سکتی کہ یہ افسر کی پہلی خلاف ورزی تھی یا اس کا طویل عرصے تک اچھی خدمت کا ریکارڈ تھا۔
فیصلے میں ایک سابقہ مقدمے، Office of the Ombudsman v. Regalado، کا حوالہ دیا گیا، جس میں بدعنوانی کی سنگینی اور اس کے وقوع پذیر ہونے کی تعداد میں فرق کیا گیا تھا۔ عدالت کی بحث میں 2017 کے سرکاری ملازمت سے متعلق قواعد کا بھی حوالہ دیا گیا۔
مزید خبریں پڑھیں
دستبرداری
FinanceVelix کا یہ مضمون عمومی معلومات فراہم کرتا ہے، نہ کہ ذاتی نوعیت کا مالی، سرمایہ کاری، قانونی یا ٹیکس سے متعلق مشورہ۔ مارکیٹ کی قیمتیں، شرحِ سود اور معاشی حالات تبدیل ہو سکتے ہیں؛ سرمایہ کاری میں نقصان کا خطرہ ہوتا ہے۔ حقائق اشاعت کے وقت دستیاب مواد کی عکاسی کرتے ہیں اور تبدیل ہو سکتے ہیں۔ اہم معلومات کی خود تصدیق کریں اور ضرورت پڑنے پر کسی مستند ماہر سے مشورہ لیں۔ کسی اثاثے، کمپنی یا سروس کا ذکر اس کی توثیق نہیں ہے۔
تبصرے
احترام سے پیش آئیں۔ اسپیم، کسی اور کی شناخت اختیار کرنا یا نجی رسائی کی معلومات شیئر کرنا ممنوع ہے۔ عام پوسٹس اور تبصرے فوراً ظاہر ہوتے ہیں؛ مشکوک لنکس جائزے کے لیے روک لیے جاتے ہیں۔
براہ کرم انتظار کریں...