AI và việc làm cấp đầu vào tại Ấn Độ là trọng tâm của một sách trắng do IIT Madras công bố, cảnh báo rằng tự động hóa có thể làm thay đổi cách nhân viên trẻ tích lũy kinh nghiệm, ngay cả khi vị trí của họ không bị xóa bỏ.

Những điểm chính

  • Nghiên cứu cho rằng cần đánh giá tác động của AI đến việc làm theo từng nhiệm vụ, thay vì chỉ đếm số lượng việc làm.
  • Công việc thường lệ có thể giúp nhân viên cấp dưới phát triển khả năng phán đoán, vì vậy việc tự động hóa những công việc này có thể đòi hỏi thay đổi trong đào tạo.
  • Các nhà nghiên cứu kêu gọi xây dựng lộ trình chuyển đổi cho người lao động và tăng cường nghiên cứu về thị trường lao động đặc thù của Ấn Độ.

AI và việc làm cấp đầu vào: Vì sao đào tạo có thể thay đổi

Trung tâm AI có trách nhiệm thuộc IIT Madras cho biết các vị trí cấp đầu vào trong lĩnh vực công nghệ thông tin, gia công quy trình kinh doanh, tài chính và dịch vụ chuyên môn thường bao gồm những nhiệm vụ lặp đi lặp lại, theo quy trình mà AI ngày càng có thể đảm nhiệm.

Những nhiệm vụ đó cũng có thể đóng vai trò như một hình thức học nghề, mang lại cho nhân viên cấp dưới kinh nghiệm thực tế giúp họ phát triển khả năng phán đoán để đảm nhiệm các vị trí cấp cao hơn. Nghiên cứu cho biết, nếu AI tiếp quản nhiều công việc như vậy hơn, nhà tuyển dụng có thể cần xem xét lại cách đào tạo và phát triển nhân viên cấp dưới.

Nhiệm vụ có thể thay đổi mà việc làm không biến mất

Nghiên cứu có tiêu đề How AI Is Reconfiguring Work in India phân biệt giữa tự động hóa từng hoạt động riêng lẻ và xóa bỏ toàn bộ việc làm. Nhân viên vẫn có thể cần thiết để đưa ra quyết định, xử lý những tình huống bất thường và chịu trách nhiệm về kết quả.

Tác động sẽ khác nhau tùy theo ngành và tổ chức, phụ thuộc vào loại công việc, công nghệ sẵn có và cách doanh nghiệp triển khai công nghệ. Nghiên cứu khuyến nghị xây dựng lộ trình chuyển đổi có cấu trúc cho người lao động, bao gồm đào tạo và đào tạo lại kỹ năng, đồng thời nghiên cứu những nhiệm vụ nào phù hợp để tự động hóa và những lĩnh vực nào vẫn cần sự tham gia của con người.

Nghiên cứu cho rằng để đánh giá tác động của AI đến việc làm cũng cần xem xét những thay đổi về trách nhiệm, lộ trình thăng tiến nghề nghiệp, kỹ năng và năng suất—không chỉ số lượng việc làm được tạo ra hay mất đi.

Đọc thêm tin tức

Thêm tin tức từ FinanceVelix

Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm

Bài viết này của FinanceVelix cung cấp thông tin chung, không phải lời khuyên cá nhân hóa về tài chính, đầu tư, pháp lý hoặc thuế. Giá thị trường, lãi suất và điều kiện kinh tế có thể thay đổi; các khoản đầu tư tiềm ẩn rủi ro thua lỗ. Các thông tin phản ánh tài liệu có sẵn tại thời điểm xuất bản và có thể thay đổi. Hãy tự kiểm chứng thông tin quan trọng và tham khảo chuyên gia có trình độ khi cần. Việc đề cập đến tài sản, công ty hoặc dịch vụ không đồng nghĩa với sự chứng thực.