Tại Philippines, công chức bị xác định có hành vi vi phạm nghiêm trọng không thể được giảm hình phạt cách chức chỉ vì đây là vi phạm hành chính lần đầu. Quy định về vi phạm công vụ năm 2025 liệt kê hành vi vi phạm nghiêm trọng là vi phạm có thể bị xử phạt cách chức.

Quy định về vi phạm công vụ và hình phạt cách chức

Mục 63 của Quy tắc về các vụ việc hành chính trong ngành công vụ năm 2025 xác định hành vi vi phạm nghiêm trọng là vi phạm nghiêm trọng có thể bị xử phạt cách chức khỏi ngành công vụ.

Mục 68 nêu rõ cách chức là hình phạt không thể chia nhỏ, không được giảm nhẹ hoặc tăng nặng, trừ khi pháp luật cho phép. Vì vậy, vi phạm hành chính lần đầu không tự nó làm giảm hình phạt đối với hành vi vi phạm nghiêm trọng.

Tòa án Tối cao xem xét các lập luận về vi phạm lần đầu

Trong vụ Hernandez v. Delgado, được phán quyết ngày 9 tháng 6 năm 2026, Thẩm phán cấp cao Marvic M.V.F. Leonen cho biết không thể giảm nhẹ hành vi vi phạm nghiêm trọng dựa trên lập luận rằng đây là vi phạm đầu tiên của viên chức hoặc viên chức đó có quá trình công tác tốt lâu năm.

Phán quyết viện dẫn một vụ án trước đó, Office of the Ombudsman v. Regalado, trong đó phân biệt mức độ nghiêm trọng của hành vi vi phạm với tần suất xảy ra. Phần thảo luận của tòa cũng đề cập đến quy định về công vụ năm 2017.

Đọc thêm tin tức

Tin tức khác từ FinanceVelix

Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm

Bài viết này của FinanceVelix chỉ cung cấp thông tin chung, không phải lời khuyên cá nhân hóa về tài chính, đầu tư, pháp lý hoặc thuế. Giá thị trường, lãi suất và điều kiện kinh tế có thể thay đổi; đầu tư tiềm ẩn rủi ro thua lỗ. Các thông tin phản ánh tài liệu có tại thời điểm xuất bản và có thể thay đổi. Hãy tự kiểm tra độc lập các thông tin quan trọng và tham khảo chuyên gia có trình độ khi cần. Việc đề cập đến một tài sản, công ty hoặc dịch vụ không đồng nghĩa với sự chứng thực.