Dự báo của ManpowerGroup được công bố ngày 15 tháng 10 năm 2026, đưa ra mức lợi nhuận pha loãng quý 4 là 1,03–1,13 USD/cổ phiếu và thuế suất hiệu dụng 44%. Công ty dịch vụ nhân lực công bố triển vọng này cùng với kết quả quý 3, cho thấy doanh thu và lợi nhuận tăng.
Điểm chính
- Khoảng EPS quý 4 là triển vọng mới cho quý này, không phải điều chỉnh dự báo quý 3.
- EPS báo cáo quý 3 là 0,71 USD, trong khi EPS điều chỉnh đạt 1,01 USD.
- Ban lãnh đạo nêu bật sức mạnh của Manpower và xu hướng doanh thu cải thiện tại Experis và Talent Solutions.
Mục lục
- Dự báo của ManpowerGroup thiết lập mốc mới cho quý
- Kết quả quý 3 xác lập điểm xuất phát
- Sức mạnh của mảng nhân sự hỗ trợ triển vọng của ban lãnh đạo
- Kết luận
Dự báo của ManpowerGroup thiết lập mốc mới cho quý
Thông báo kết quả quý 3/2026 của công ty đưa ra khoảng EPS pha loãng quý 4 ở mức 1,03–1,13 USD. Đây là ước tính của ban lãnh đạo, không phải kết quả đã hoàn tất, và lợi nhuận thực tế có thể khác.
Ở cả hai đầu khoảng dự báo, mức này cao hơn 0,07 USD so với triển vọng 0,96–1,06 USD được đưa ra trước đó cho quý 3. Vì các dự báo áp dụng cho những quý khác nhau, không nên mô tả khoảng dự báo mới là mức tăng so với dự báo quý 4 hiện có.
Trong năm 2026, các dự báo EPS theo quý của ManpowerGroup đã tăng dần. Chuỗi dự báo này cung cấp bối cảnh cho kỳ vọng của ban lãnh đạo, nhưng tự nó không xác định lộ trình lợi nhuận thực tế.
| Hạng mục | Chi tiết |
|---|---|
| Dự báo EPS quý 1/2026 | 0,45–0,55 USD; công bố ngày 29 tháng 1 năm 2026 |
| Dự báo EPS quý 2/2026 | 0,91–1,01 USD; công bố ngày 16 tháng 4 năm 2026 |
| Dự báo EPS quý 3/2026 | 0,96–1,06 USD; công bố ngày 16 tháng 7 năm 2026 |
| Dự báo EPS quý 4/2026 | 1,03–1,13 USD; công bố ngày 15 tháng 10 năm 2026 |
Kết quả quý 3 xác lập điểm xuất phát
Trong ba tháng kết thúc ngày 30 tháng 9 năm 2026, doanh thu đạt 4,8 tỷ USD, tăng 4% so với cùng kỳ năm trước, tương đương 5% nếu tính theo tỷ giá cố định. Lợi nhuận ròng tăng lên 34,1 triệu USD từ mức 18,0 triệu USD, trong khi EPS pha loãng báo cáo tăng lên 0,71 USD từ 0,38 USD.
Chi phí tái cơ cấu, chi phí chuyển đổi chiến lược, khoản điều chỉnh liên quan đến việc bán một doanh nghiệp và các khoản lỗ chuyển đổi tiền tệ phi tiền mặt liên quan đến Argentina đã làm giảm EPS quý 3 tổng cộng 0,30 USD. Sau khi loại trừ các khoản mục này, EPS pha loãng đạt 1,01 USD, bằng điểm giữa của dự báo quý 3 trước đó của công ty.
Sự khác biệt này rất quan trọng khi đánh giá mức lợi nhuận cơ sở: EPS báo cáo và EPS điều chỉnh phản ánh các kết quả khác nhau. ManpowerGroup cho biết EPS điều chỉnh tăng 24% theo tỷ giá cố định so với mức EPS điều chỉnh tương ứng cùng kỳ năm trước.
Sức mạnh của mảng nhân sự hỗ trợ triển vọng của ban lãnh đạo
ManpowerGroup cho biết tăng trưởng doanh thu liên tục nhờ sức mạnh của thương hiệu Manpower, đặc biệt là tại Hoa Kỳ. Công ty cũng báo cáo xu hướng toàn cầu của Experis cải thiện, trong đó hoạt động kinh doanh Experis tại Hoa Kỳ quay lại tăng trưởng trong quý.
Chủ tịch kiêm CEO Jonas Prising cho biết Experis và Talent Solutions ghi nhận xu hướng doanh thu cải thiện tuần tự. Ông cũng cho biết công ty vẫn đang đi đúng lộ trình đạt mục tiêu tiết kiệm chi phí, đồng thời mở rộng chương trình chuyển đổi ra ngoài Hoa Kỳ.
Kết luận
Mốc lợi nhuận tiếp theo là kết quả quý 4 của ManpowerGroup so với khoảng EPS pha loãng 1,03–1,13 USD, sau khi EPS điều chỉnh quý 3 đạt điểm giữa của dự báo.
Đọc thêm tin tức
Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm
Bài viết này của FinanceVelix cung cấp thông tin chung, không phải lời khuyên cá nhân hóa về tài chính, đầu tư, pháp lý hoặc thuế. Giá thị trường, lãi suất và điều kiện kinh tế có thể thay đổi; đầu tư luôn tiềm ẩn rủi ro thua lỗ. Các thông tin phản ánh tài liệu có tại thời điểm xuất bản và có thể thay đổi. Hãy tự kiểm chứng những thông tin quan trọng và tham khảo ý kiến chuyên gia đủ năng lực khi cần. Việc đề cập đến một tài sản, công ty hoặc dịch vụ không phải là sự chứng thực.
