Tranh chấp tiền thưởng tại Micron vẫn chưa được giải quyết tại nhà máy Đào Viên của công ty ở Đài Loan vào ngày 23 tháng 10 năm 2026, sau khi công đoàn địa phương cho biết khoảng 70% trong số hơn 2.300 thành viên đã bỏ phiếu bác bỏ hệ thống chia sẻ lợi nhuận được đề xuất. Việc bác bỏ khiến ban lãnh đạo phải tiếp tục đàm phán, dù đã đạt được thỏa thuận với công đoàn tại nhà máy lớn hơn ở Đài Trung.
Điểm chính
- Các thành viên công đoàn ở Đào Viên bác bỏ đề xuất sau một cuộc đình công quy mô nhỏ vào ngày 22 tháng 10.
- Micron dự định triển khai tiền thưởng chia sẻ lợi nhuận hằng quý từ năm tài chính 2027, bên cạnh khoản thưởng hằng năm hiện có.
- Công đoàn Đào Viên cảnh báo sẽ có thêm hành động tập thể; các cuộc đàm phán dự kiến diễn ra vào ngày 27 tháng 10.
Mục lục
- Tranh chấp tiền thưởng tại Micron tiếp diễn dù đã đạt thỏa thuận ở Đài Trung
- Chi trả hằng quý chưa giải quyết được quy mô tiền thưởng cho người lao động
- Kết quả kinh doanh kỷ lục là bối cảnh cho các cuộc đàm phán
- Kết luận
Tranh chấp tiền thưởng tại Micron tiếp diễn dù đã đạt thỏa thuận ở Đài Trung
Công đoàn Đào Viên cho biết đề xuất được đưa ra vào ngày 22 tháng 10 không đáp ứng các yêu cầu của họ. Công đoàn cáo buộc Micron không phản hồi những yêu cầu đó trong các cuộc đàm phán ngày 21 tháng 10 và cảnh báo về khả năng “tiếp tục có các hành động tập thể để đạt được một hệ thống chia sẻ lợi nhuận công bằng hơn”.
Kết quả này trái ngược với tình hình ở Đài Trung, nơi ban lãnh đạo và công đoàn đã đạt được thỏa thuận vào ngày 21 tháng 10. Công đoàn Đào Viên cũng cho biết họ tiếp tục nhận được phản ánh về sự bất mãn từ các nhân viên Đài Trung ở cấp cơ sở; tuyên bố này không xác nhận rằng thỏa thuận tại Đài Trung đã bị đảo ngược.
Tranh chấp xoay quanh một cơ sở sản xuất quan trọng của nhà sản xuất chip bộ nhớ Mỹ. Micron sản xuất khoảng 50–60% số chip của mình tại Đài Loan, nơi hai công đoàn đại diện cho 12.000 trong tổng số 15.000 người lao động tại các nhà máy Đào Viên và Đài Trung.
| Hạng mục | Chi tiết |
|---|---|
| Kết quả bỏ phiếu về đề xuất tại Đào Viên | Thông báo bác bỏ vào ngày 23 tháng 10 năm 2026. |
| Thỏa thuận ở Đài Trung | Đạt được ngày 21 tháng 10 năm 2026; áp dụng cho công đoàn riêng tại nhà máy đó. |
| Hệ thống thưởng toàn cầu dự kiến | Chi trả chia sẻ lợi nhuận hằng quý bắt đầu từ năm tài chính 2027, bên cạnh tiền thưởng hằng năm. |
| Lịch đàm phán | Cuộc họp ngày 23 tháng 10 bị hoãn do bão; vòng đàm phán tiếp theo dự kiến diễn ra vào ngày 27 tháng 10. |
Chi trả hằng quý chưa giải quyết được quy mô tiền thưởng cho người lao động
Cả hai công đoàn đều yêu cầu một khoản thưởng một lần tương đương 83 tháng lương và một cơ chế lâu dài phân bổ 15% lợi nhuận hoạt động của Micron cho tiền thưởng nhân viên, chi trả theo quý thay vì hằng năm.
Chủ tịch Micron Taiwan, ông Lu Donghui, cho biết vào ngày 22 tháng 10 rằng công ty đã đồng ý triển khai khoản thưởng chia sẻ lợi nhuận hằng quý cho lực lượng lao động toàn cầu từ năm tài chính 2027, ngoài khoản thưởng hằng năm hiện có. Ông cũng cho biết người lao động tại Đài Loan sẽ được tăng mức đóng góp hưu trí và phụ cấp ca làm, cùng các biện pháp khác.
Chi trả hằng quý đáp ứng yêu cầu về tần suất, nhưng tự thân điều đó không xác lập thỏa thuận về mức lợi nhuận người lao động sẽ được nhận. Các biện pháp công ty công bố không nêu tỷ lệ phân bổ lợi nhuận hay khoản chi trả một lần tương ứng với yêu cầu của các công đoàn.
Kết quả kinh doanh kỷ lục là bối cảnh cho các cuộc đàm phán
Thông báo kết quả năm tài chính 2026 của Micron cho thấy doanh thu cả năm đạt 133,19 tỷ USD, so với 37,38 tỷ USD một năm trước đó, và thu nhập ròng theo GAAP đạt 84,97 tỷ USD. Năm tài chính kết thúc vào ngày 3 tháng 9 năm 2026.
Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành Sanjay Mehrotra cho rằng kết quả kỷ lục có được nhờ nhu cầu do AI thúc đẩy và năng lực thực thi hoạt động mạnh mẽ. Những kết quả tài chính đó là bối cảnh cho yêu cầu của người lao động về việc được chia sẻ phần lợi nhuận lớn hơn, nhưng thông báo kết quả kinh doanh không xác lập các điều khoản đàm phán lao động tại Đài Loan.
Kết luận
Bước tiếp theo theo lịch trong tranh chấp tiền thưởng tại Micron là phiên đàm phán ngày 27 tháng 10. Vấn đề chưa được giải quyết là liệu ban lãnh đạo và công đoàn Đào Viên có thể thống nhất các điều khoản chia sẻ lợi nhuận sau khi các thành viên bác bỏ đề xuất mới nhất hay không.
Đọc thêm tin tức
Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm
Bài viết này của FinanceVelix cung cấp thông tin chung, không phải lời khuyên cá nhân hóa về tài chính, đầu tư, pháp lý hoặc thuế. Giá thị trường, lãi suất và điều kiện kinh tế có thể thay đổi; các khoản đầu tư tiềm ẩn rủi ro thua lỗ. Thông tin phản ánh tài liệu có sẵn tại thời điểm xuất bản và có thể thay đổi. Hãy tự kiểm tra những thông tin quan trọng và tham khảo ý kiến chuyên gia đủ năng lực khi cần. Việc đề cập đến một tài sản, công ty hoặc dịch vụ không đồng nghĩa với sự chứng thực.
