Cuộc đình công tại Micron Taoyuan bắt đầu lúc 9 giờ sáng theo giờ địa phương ngày 22 tháng 10 năm 2026, dưới hình thức đình công cảnh báo kéo dài 24 giờ nhằm phản đối cơ chế chia sẻ lợi nhuận. Chỉ một nhóm nhỏ tham gia biểu tình dù cuộc bỏ phiếu ủy quyền đình công nhận được sự ủng hộ mạnh mẽ; trong khi đó, một thỏa thuận riêng tại cơ sở lớn hơn của Micron ở Taichung khiến công ty phải đối mặt với những kết quả khác nhau tại hai địa điểm ở Đài Loan.
Những điểm chính
- Cuộc đình công diễn ra sau cuộc bỏ phiếu ủy quyền được 1.994 trong số 2.258 thành viên công đoàn đủ điều kiện ủng hộ.
- Người lao động tại Taoyuan yêu cầu một cơ chế chia sẻ lợi nhuận lâu dài, thay vì chỉ nhận khoản thưởng một lần.
- Ngày 23 tháng 10, Bộ Lao động Đài Loan xác nhận Micron và công đoàn Taoyuan đã nhất trí tiếp tục đàm phán.
Mục lục
- Số người tham gia đình công tại Micron Taoyuan thấp hơn mức ủng hộ trong cuộc bỏ phiếu
- Người lao động yêu cầu được chia sẻ lâu dài lợi nhuận hoạt động
- Thỏa thuận tại Taichung khiến đàm phán ở Taoyuan tiếp tục riêng rẽ
- Kết luận
Số người tham gia đình công tại Micron Taoyuan thấp hơn mức ủng hộ trong cuộc bỏ phiếu
Công đoàn Taoyuan phát động đình công sau khi các cuộc đàm phán tại chính quyền thành phố không giải quyết được bốn yêu cầu còn tồn đọng. Các thông tin ban đầu cho biết có 11 cán bộ công đoàn tham gia biểu tình, dù số liệu ghi nhận tại hiện trường không đồng nhất.
Cuộc bỏ phiếu ủy quyền nhận được 88,3% ủng hộ trong số các thành viên đủ điều kiện. Kết quả này tạo cơ sở ủy quyền mạnh mẽ cho hành động tập thể, nhưng không chuyển thành sự tham gia rộng rãi trong buổi sáng đầu tiên.
Theo thông tin ngày 22 tháng 10 được cung cấp, chưa có gián đoạn sản xuất nào được ghi nhận. Tuy nhiên, số người tham gia ban đầu hạn chế không nên được xem là bằng chứng cho thấy một hành động kéo dài hơn hoặc trên quy mô rộng hơn sẽ không ảnh hưởng đến hoạt động.
| Hạng mục | Chi tiết |
|---|---|
| Cuộc bỏ phiếu ủy quyền | Diễn ra từ ngày 1 đến ngày 6 tháng 10 năm 2026. |
| Lực lượng lao động tại Taoyuan | Khoảng 3.000 nhân viên, trong đó có khoảng 2.400 thành viên công đoàn. |
| Lực lượng lao động tại Taichung | Khoảng 12.300 nhân viên, trong đó có khoảng 11.000 thành viên công đoàn. |
Người lao động yêu cầu được chia sẻ lâu dài lợi nhuận hoạt động
Các yêu cầu của công đoàn bao gồm khoản thưởng một lần cho năm tài chính 2026, tương đương 15% lợi nhuận hoạt động toàn cầu của Micron. Từ năm tài chính 2027, họ yêu cầu thiết lập cơ chế lâu dài, phân phối 15% lợi nhuận hoạt động theo quý thông qua kế hoạch Incentive Pay Plan được sửa đổi, đồng thời bổ sung các điều khoản chống hưởng lợi miễn phí và không trả đũa.
Đề nghị Micron đưa ra hồi tháng 9 bao gồm khoản chi trả tiền mặt tối thiểu 1,7 triệu NT$ cho mỗi nhân viên và khoản thưởng tiền mặt riêng 1 triệu NT$ cho nhân viên có thâm niên lâu năm hơn. Công đoàn Taoyuan bác bỏ gói đề nghị này, cho rằng khoản thanh toán một lần không thể thay thế một cơ chế chia sẻ lợi nhuận dài hạn.
Do đó, bất đồng không chỉ liên quan đến khoản chi trả trước mắt mà còn đến cơ cấu thù lao trong tương lai. Thư ký công đoàn Chen Yan-kai cho biết cuộc bỏ phiếu ủy quyền phản ánh sự thiếu tin tưởng của nhân viên đối với kế hoạch khuyến khích hiện hành.
Thỏa thuận tại Taichung khiến đàm phán ở Taoyuan tiếp tục riêng rẽ
Micron và công đoàn tại Taichung công bố thỏa thuận ngày 21 tháng 10, sau các cuộc đàm phán về một số vấn đề. Các điều khoản không được công bố, vì vậy thỏa thuận này không xác định những yêu cầu về thù lao nào đã được chấp thuận.
Tuyên bố ngày 23 tháng 10 của Bộ Lao động về các cuộc đàm phán với Micron xác nhận thỏa thuận tại Taichung đạt được sau các cuộc thảo luận trực tiếp trước khi tiến hành hòa giải chính thức. Tuyên bố cũng cho biết Micron và công đoàn Taoyuan đã nhất trí tiếp tục đàm phán, với sự hỗ trợ của bộ và chính quyền thành phố Taoyuan.
Công đoàn Taoyuan cho biết cuộc đình công cảnh báo không đồng nghĩa với việc họ khép lại cánh cửa đàm phán. Công đoàn dự định thăm dò ý kiến thành viên về đề xuất mới nhất của Micron trước khi quyết định các bước tiếp theo.
Kết luận
Cuộc đình công tại Micron Taoyuan cho thấy khoảng cách giữa sự ủy quyền và mức độ tham gia, nhưng không giải quyết được tranh chấp về thù lao. Bước tiếp theo mà công đoàn xác định là thăm dò ý kiến thành viên về đề xuất mới nhất, đồng thời tiếp tục đàm phán như bộ đã xác nhận.
Đọc thêm tin tức
Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm
Bài viết này của FinanceVelix cung cấp thông tin chung, không phải lời khuyên cá nhân hóa về tài chính, đầu tư, pháp lý hoặc thuế. Giá thị trường, lãi suất và điều kiện kinh tế có thể thay đổi; các khoản đầu tư có rủi ro thua lỗ. Các thông tin phản ánh tài liệu có sẵn tại thời điểm xuất bản và có thể thay đổi. Hãy tự kiểm chứng thông tin quan trọng và tham khảo chuyên gia đủ năng lực khi cần. Việc đề cập đến một tài sản, công ty hoặc dịch vụ không đồng nghĩa với sự chứng thực.
