印度最高法院的一項裁決釐清了企業刑事責任，並提出三部分判準，用以認定個人行為何時可歸責於公司。此案為 Sanofi India Ltd. v. CBI。

重點摘要

  • 該判準檢視此人在公司章程文件下的權限、受委派權力所附帶的裁量權，以及相關法規的立法目的。
  • 此架構並不限於董事或正式負責公司的人士。

歸責判準如何運作

印度法院普遍認可公司可因刑事犯罪而被追究責任，包括需要證明 mens rea（犯罪故意）的罪行。尚未解決的問題是，誰的行為可視為公司自身的行為。

在 Sanofi 案的裁決中，最高法院提出三項審查。第一，公司的組織文件是否賦予相關權力予涉事人士。若否，第二項審查是受委派的權力是否可在具備充分裁量權及獨立性的情況下行使。

若這兩項審查均無法確立歸責，第三項則要判斷相關法規的立法目的是否要求採用特別規則，據此由公司承擔個人行為的責任。

企業刑事責任與受委派權限

此架構可適用於董事及正式負責公司的人士以外，亦涵蓋代表公司行事的其他人。這使個人權限的範圍成為歸責審查中的相關因素。

Shardul Amarchand Mangaldas & Co 的律師表示，公司在擬定組織文件及權限委派安排時應審慎留意，因為在判斷高管的不當行為能否歸責於公司時，這些文件將是首要審查依據。

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