在2026年美国假日购物季到来前，季节性招聘信号喜忧参半：职位发布量较一年前有所上升，但大型雇主采取了不同的人员配置策略。

要点

  • 根据Indeed Hiring Lab的数据，截至9月30日，季节性职位发布量较2025年增加了10%。
  • 亚马逊计划在购物旺季前雇用超过300,000名员工，而UPS计划招聘100,000名季节性员工。

季节性招聘计划出现分化

亚马逊于10月20日表示，计划在购物旺季到来前雇用超过300,000名全职、兼职和季节性员工。2025年，该公司承诺提供250,000个假日季工作岗位。

UPS于10月7日宣布，计划在2026年招聘100,000名季节性员工，比其2025年假日季招聘目标低近10%。塔吉特表示，在寻找季节性员工之前，将优先依靠现有员工队伍，并未公布招聘人数。

外包安置公司Challenger, Gray & Christmas的首席营收官Andy Challenger表示，他预计不会出现类似2021年或2022年的爆发式季节性招聘年份。他补充说，亚马逊的公告让他有理由比之前稍微乐观一些。

项目详情
亚马逊计划在购物旺季前雇用超过300,000名全职、兼职和季节性员工。
UPS计划在2026年招聘100,000名季节性员工。
Spirit Halloween于6月11日表示将招聘52,000名员工。
Michaels计划招募超过10,000名假日季员工。

仓储岗位占比上升

Indeed Hiring Lab于10月15日发布的报告发现，截至9月30日，季节性职位发布量较2025年同期增加了10%。其研究人员在Indeed及其他招聘网站上搜索标题中带有假日相关描述的职位。专家表示，增长主要由非零售岗位推动。

据Indeed的数据，零售业占季节性工作机会的61%，低于2019年的约66%。装卸和补货岗位占假日季职位列表的比例从2019年的3.5%升至9%。

Indeed研究总监Laura Ullrich表示，零售商也在发布更多长期兼职岗位，以取代季节性岗位。与此同时，2026年Indeed桌面端对季节性和假日相关词语的搜索量较2025年搜索数据增加了28%。

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