微软于2026年10月26日宣布，面向四个国家的符合条件员工推出自愿买断方案。对于持H-1B签证在美国工作的员工，接受微软买断方案除了遣散费之外，还涉及另一个问题：雇佣关系终止后，他们还能在美国停留多久。

要点

  • 该方案面向参与组织中职级70级及以下的符合条件员工。
  • 遣散费并不一定能延长H-1B身份或在美国停留的许可。
  • 一项拟取消H-1B宽限期的提案，公众意见征询期截至11月10日。

哪些人可以接受微软买断方案？

这项自愿方案面向美国、英国、加拿大和印度的符合条件员工。资格取决于员工所属的组织和团队；微软表示，符合条件的员工将通过电子邮件收到单独的方案。

据报道，近6万名员工符合资格，但这一数字并不代表会有多少人接受。微软尚未披露符合条件的员工中有多少人持有H-1B身份。

方案包括根据工龄和职级确定的基本工资、股票继续归属、临时医疗保险以及职业转型服务。据报道，员工须在12月初之前作出决定，接受方案的员工预计将在年底离职。

H-1B雇佣关系终止后会发生什么？

雇佣关系终止的符合条件H-1B员工可能获得酌情给予的最长60天宽限期，或获准停留期限届满前的剩余时间，以先到者为准。在此期间，新雇主可以代表他们提交申请，或者他们可以寻求其他符合条件的移民身份。

宽限期适用于符合条件的自愿和非自愿离职情形，但并无保证。未申请符合条件的身份或不符合其他资格要求的员工，可能必须离开美国。

不应想当然地认为继续支付遣散费会延长移民许可。雇佣关系依法终止的日期至关重要，员工的离境安排以及配偶的受抚养人身份可能也需要审查。

拟议规则及绿卡影响

美国国土安全部已提议取消宽限期。截至2026年10月27日，这项变更仍处于提案阶段，公众意见征询将持续至11月10日。

此外，微软已被暂停参与PERM劳工认证计划，该计划支持某些基于就业的绿卡申请。PERM与H-1B身份彼此独立，因此暂停参与该计划本身不会取消员工的H-1B身份，但可能影响正在申请永久居留权的员工。

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