耐克印度园区计划是其于2026年10月1日宣布的更广泛运营改革的一部分，旨在加强其在班加罗尔的能力，并让决策更贴近消费者。规划中的设施将为耐克、Jordan Brand 和 Converse 的全球业务提供支持；这是一座新园区，而非新的全球总部。
要点
- 班加罗尔园区将在数年内逐步扩建，现有印度员工将分阶段迁入。
- 耐克预计将在2028财年采用由三个区域组成的运营架构。
- 针对受影响岗位的决定将从2027年起及之后陆续开始；受影响人数和地点尚未确定。
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耐克印度园区将支持全球业务能力
在耐克的运营模式公告中，首席执行官 Elliott Hill 将印度称为重要的增长市场和制造业枢纽，并指出当地拥有可用人才。班加罗尔投资旨在增强服务全球运动员的能力，其中包括印度运动员。
园区的全职员工将为耐克、Jordan Brand 和 Converse 开展工作。现有印度员工将分阶段迁入，耐克计划在未来几年扩大园区规模。
这一项目的范围意味着它不只是本地销售扩张。耐克正将班加罗尔定位为支持旗下品牌各项工作的基地，但公告未说明投资金额或园区最终规模。
| 项目 | 详情 |
|---|---|
| 美洲 | 将合并北美和拉丁美洲。 |
| 亚太及大中华区（APGC） | 将合并亚太地区和大中华区。 |
| 欧洲、中东和非洲（EMEA） | 将继续在现有地理范围内运营。 |
区域重组旨在加快本地决策
该园区是耐克称为 Pace 的计划中的四项优先事项之一。其他优先事项包括供应链现代化、转向三个运营区域，以及调整工作和人员配置。Hill 表示，Pace 不是一项新战略，也不是对某个单一季度表现的回应。
耐克预计各团队将在2028财年转入新的区域架构。亚太及大中华区领导团队将设在新加坡，而部分目前在比弗顿为该区域提供支持的岗位将迁至更靠近其服务市场的地点。
供应链计划包括技术变革和更具弹性的成本结构。耐克表示，这些措施旨在提升响应速度、服务水平和盈利能力；这些益处目前仍是目标，而非已报告的成果。
员工安排决定将从2027年起陆续开始
随着耐克将投资转向产品创新、品牌叙事、消费者联系、体育和增长，公司预计长期来看所需岗位将减少。针对这项改革所涉岗位的决定将从2027年起及之后陆续开始。
Hill 提醒称，财务估算可能发生重大变化，耐克目前尚不清楚受影响岗位的数量或具体地点。在需要进行当地协商的情况下，相关提案将在协商程序完成前不会定案。
结论
耐克下一项预定的重要安排是2026年11月16日至17日举行的投资者日，届时管理层计划说明下一阶段的增长方向、配套财务计划，以及 Pace 在公司长期竞争地位中的作用。
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