Програмата на Microsoft за доброволно напускане срещу обезщетение ще бъде достъпна за около 60 000 служители в рамките на ограничена във времето доброволна инициатива, обявена на 26 октомври 2026 г. Офертата обхваща избрани екипи в четири държави, или приблизително 27% от работната сила на компанията, но този брой на служителите, отговарящи на условията, не е потвърден брой на напускащите.

Основни изводи

  • Служители от избраните екипи на ниво вицепрезидент и по-ниско могат да се включат в четири държави.
  • Някои служители в центрове за данни, продажбите и маркетинга не отговарят на условията за офертата.
  • Акциите на Microsoft поскъпнаха с 1,08% до 530 долара в понеделник; все още не е известно колко служители в крайна сметка ще се включат в програмата.

Програмата за доброволно напускане на Microsoft: кой отговаря на условията?

Говорител на Microsoft заяви, че офертата важи за служители от избрани екипи в Съединените щати, Канада, Индия и Великобритания на ниво вицепрезидент и по-ниско. Тя не е покана към цялата компания: някои служители, работещи в центрове за данни, продажбите и маркетинга, са изключени.

Разликата между това кой отговаря на условията и кой действително ще напусне е важна. Около 60 000 души могат да обмислят офертата, но наличните подробности не показват колко от тях ще я приемат, какъв ще е размерът на индивидуалните пакети или кога ще се осъществят напусканията.

Ейми Коулман, изпълнителен вицепрезидент и главен директор по персонала на Microsoft, заяви пред служителите, че Офертата за доброволно напускане има за цел да осигури по-голяма гъвкавост и повече възможности служителите да определят следващия етап от кариерата си.

Втора доброволна програма на фона на промените в работната сила

Microsoft заяви, че новата оферта се основава на поуките от предишна програма за доброволно пенсиониране. През април 2026 г. компанията предложи възможност за ранно пенсиониране на около 7% от служителите си в САЩ.

Последната доброволна оферта идва и след съкращаването на почти 5 000 работни места през юли, което засегна сериозно подразделението за игри Xbox. Тези съкращения и настоящият кръг от служители, отговарящи на условията, са различни показатели: новата програма не означава още 60 000 загубени работни места.

На 26 октомври акциите на Microsoft се търгуваха на цена от 530 долара, с ръст от 1,08%. Движението на цената съвпадна с обявяването, но само по себе си не показва защо инвеститорите са купували акциите.

Инвестициите в ИИ дават контекст, но не прогноза за напусканията

Инициативата за работната сила идва в момент, когато Microsoft отделя значителни ресурси за изкуствен интелект. Нейната стратегия за инфраструктура за ИИ, изложена в годишния отчет за 2026 г., акцентира върху по-бързото въвеждане в експлоатация на капацитета, повишаването на използваемостта и подобряването на производителността и разходите в целия технологичен стек на компанията.

Този инвестиционен контекст помага да се обясни фокусът на компанията върху оперативната ефективност. Той не показва колко работни места ще бъдат заменени от ИИ или какви икономии ще донесе доброволната програма.

Следващ важен етап

Очаква се Microsoft да отчете тримесечните си финансови резултати по-късно през седмицата, което ще бъде следващото планирано обновяване на информацията за финансовите резултати и инвестиционните планове на компанията.

Актуализация — 27.10.2026 г.

Ветеранът в технологичния сектор Морийн Уайли заяви, че служителите имат срок до началото на декември, за да решат дали да приемат офертата на Microsoft за доброволно напускане, и че участието варира между екипите. За по-широк контекст относно работната сила, годишният отчет на Microsoft за 2026 г. разглежда в раздела за LinkedIn как да се помага на работниците да се ориентират в променящите се професионални и трудови пазари.

Прочетете още новини

Още новини от FinanceVelix

Отказ от отговорност

Тази статия на FinanceVelix предоставя обща информация, а не персонализиран финансов, инвестиционен, правен или данъчен съвет. Пазарните цени, лихвените проценти и икономическите условия могат да се променят; инвестициите носят риск от загуба. Фактите отразяват наличната към момента на публикуване информация и могат да се изменят. Проверявайте самостоятелно важната информация и при необходимост се консултирайте с квалифициран специалист. Споменаването на актив, компания или услуга не представлява препоръка.