Във Филипините държавен служител, признат за отговорен за тежко нарушение на служебните задължения, не може да получи по-леко наказание от уволнение само защото това е първото му административно нарушение. Правилата за нарушения на служебните задължения от 2025 г. определят тежкото нарушение като деяние, наказуемо с уволнение.

Правила за нарушения на служебните задължения, предвиждащи уволнение

Раздел 63 от Правилата за административните производства в държавната служба от 2025 г. определя тежкото нарушение на служебните задължения като тежко нарушение, наказуемо с уволнение от държавната служба.

Раздел 68 гласи, че уволнението е неделимо наказание, което не може нито да бъде смекчавано, нито утежнявано, освен ако законът допуска това. Следователно първото административно нарушение само по себе си не намалява наказанието за тежко нарушение на служебните задължения.

Върховният съд разгледа твърденията за първо нарушение

По делото Hernandez v. Delgado, решено на 9 юни 2026 г., старши асоциираният съдия Marvic M.V.F. Leonen заяви, че тежкото нарушение на служебните задължения не може да бъде смекчено с аргумента, че това е първото нарушение на служителя или че той има дългогодишна безупречна служба.

В решението е цитирано по-ранното дело Office of the Ombudsman v. Regalado, в което е направено разграничение между тежестта на нарушението и честотата на извършването му. В обсъждането на съда са посочени и правилата за държавната служба от 2017 г.

Прочетете още новини

Още новини от FinanceVelix

Отказ от отговорност

Тази статия на FinanceVelix предоставя обща информация, а не персонализиран финансов, инвестиционен, правен или данъчен съвет. Пазарните цени, лихвените проценти и икономическите условия могат да се променят; инвестициите носят риск от загуба. Фактите отразяват наличната към момента на публикуване информация и може да се променят. Проверявайте самостоятелно важната информация и при необходимост се консултирайте с квалифициран специалист. Споменаването на актив, компания или услуга не представлява препоръка.