На 26 октомври 2026 г. Microsoft обяви оферта за доброволно обратно изкупуване за отговарящи на условията служители в четири държави. За работещите в Съединените щати с визи H-1B приемането на офертата за обратно изкупуване от Microsoft поставя отделен от обезщетението при напускане въпрос: колко дълго могат да останат в страната след прекратяване на трудовото правоотношение.

Основни изводи

  • Офертата обхваща отговарящите на условията служители на ниво 70 и по-ниско в участващите организации.
  • Изплащането на обезщетение при напускане не удължава непременно статута H-1B или разрешението за пребиваване в Съединените щати.
  • Предложение за премахване на гратисния период за визи H-1B беше отворено за обществено обсъждане до 10 ноември.

Кой може да приеме офертата за обратно изкупуване от Microsoft?

Доброволната оферта обхваща отговарящите на условията служители в Съединените щати, Обединеното кралство, Канада и Индия. Правото на участие зависи от организацията и екипа на служителя, а Microsoft заяви, че квалифицираните служители ще получат отделни оферти по имейл.

Съобщава се, че близо 60 000 служители имат право на участие, но тази цифра не показва колко от тях ще приемат. Microsoft не е разкрила колко от отговарящите на условията служители имат статут H-1B.

Пакетите включват основно възнаграждение, обвързано с трудовия стаж и нивото, продължаващо придобиване на акции, временно здравно покритие и услуги за кариерен преход. Съобщава се, че служителите имат срок до началото на декември, за да вземат решение, а приелите се очаква да напуснат в края на годината.

Какво се случва при прекратяване на трудовото правоотношение на работник с виза H-1B?

Отговарящите на условията работници с визи H-1B, чието трудово правоотношение е прекратено, може да получат по преценка гратисен период до 60 дни или до изтичането на разрешения им срок на валидност — което настъпи по-рано. През този период нов работодател може да подаде петиция от тяхно име или те могат да потърсят друг допустим имиграционен статут.

Гратисният период се прилага при отговарящи на условията доброволни и принудителни напускания, но не е гарантиран. Работниците, които не подадат заявление за допустим статут или по друга причина не отговарят на условията, може да трябва да напуснат страната.

Не бива да се приема, че продължаващите плащания на обезщетение при напускане удължават имиграционното разрешение. Важна е датата, на която трудовото правоотношение се прекратява по закон, а може да се наложи да бъдат преразгледани плановете на работника за напускане на страната и статутът на зависим член на семейството на съпруг или съпруга.

Предложеното правило и отражението върху заявленията за зелена карта

Министерството на вътрешната сигурност предложи премахване на гратисния период. Към 27 октомври 2026 г. промяната все още беше само предложение, а срокът за обществено обсъждане беше до 10 ноември.

Отделно, Microsoft е временно изключена от програмата за трудова сертификация PERM, която подпомага определени заявления за зелена карта въз основа на трудова заетост. PERM и статутът H-1B са различни, така че временното изключване само по себе си не отменя статута H-1B на служителите, макар че може да засегне работниците, които кандидатстват за постоянно пребиваване.

Прочетете още новини

Още новини от FinanceVelix

Отказ от отговорност

Тази статия на FinanceVelix предоставя обща информация, а не персонализиран финансов, инвестиционен, правен или данъчен съвет. Пазарните цени, лихвените проценти и икономическите условия могат да се променят; инвестициите носят риск от загуба. Фактите отразяват наличната към момента на публикуване информация и могат да се променят. Проверявайте самостоятелно важната информация и при необходимост се консултирайте с квалифициран специалист. Споменаването на актив, компания или услуга не представлява препоръка.