На 22 октомври 2026 г. финансовите регулатори на Великобритания предложиха мащабни реформи на SM&CR с цел намаляване на изискванията за одобрение и годишно сертифициране, като същевременно се запази индивидуалната отчетност. Органът за финансово поведение и Органът за пруденциално регулиране оценяват, че промените ще спестят на компаниите около 2 млрд. паунда за 10 години. Мерките все още са предложения, а за някои от тях е необходимо законодателство.
Основни изводи
- Изискванията за годишно сертифициране ще бъдат премахнати за около 139 000 души под нивото на висшите мениджъри.
- Главните изпълнителни директори, финансовите директори и председателите все така ще се нуждаят от регулаторно одобрение, преди да встъпят в длъжност.
- Консултациите приключват на 22 януари 2027 г., а политиката се очаква да последва през 2027 г.
Съдържание
- Какво ще променят реформите на SM&CR
- Кои гаранции ще останат
- Как това надгражда промените от април
- Следват законодателство и консултации
- Заключение
Какво ще променят реформите на SM&CR
Двете паралелни консултации ще стеснят обхвата на длъжностите, за които се изисква предварително регулаторно одобрение съгласно Режима за висши мениджъри и сертифициране. Сред лицата, чиито назначения вместо това ще бъдат пряко уведомявани на регулаторите, са главните актюери и председателите на комитетите по риск и одит.
Компаниите ще продължат да отговарят за проверката дали кандидатите са подходящи и надеждни. Практическата промяна ще бъде в процеса на назначаване, а не в стандарта на отчетност, свързан с длъжността.
Предложенията ще премахнат и режима за сертифициране, свързаните с него годишни проверки и изискванията за вписване в Регистъра на финансовите услуги за около 139 000 души под нивото на висшите мениджъри. Регулаторите ще повишат прага за докладване на нарушения на правилата за поведение за повечето служители под това ниво и ще рационализират изискванията за обучение по тези правила.
| Показател | Подробности |
|---|---|
| Предварителни одобрения от PRA | Очаква се да намалеят с 43% съгласно предложенията. |
| Обща административна тежест на режима на PRA | Очаква се да бъде намалена наполовина. |
| Поднадзорни пряко от FCA компании от категорията Enhanced | Около 15% от заявленията ще преминат към режим на уведомяване. |
| Функции на висшето ръководство в тези компании под надзора на FCA | Две длъжности ще бъдат премахнати, като регулаторите посочват допълнително спестяване от 19%. |
Кои гаранции ще останат
Главните изпълнителни директори, финансовите директори и председателите ще продължат да се нуждаят от предварително одобрение, включително проверки за пригодност и надеждност, преди назначаването. Регулаторите ще запазят и правомощието да изискват предварително одобрение за длъжности, за които обичайно се изисква само уведомяване, когато конкретният случай е свързан с по-висок риск.
Работодателите ще продължат да отговарят за това служителите да са компетентни и подходящи и да спазват приложимите стандарти за поведение. Лицата, за чиито длъжности вече няма да се изисква предварително одобрение, ще продължат да носят същото ниво на отчетност.
Главният изпълнителен директор на PRA Катрин Брадик заяви, че предложенията ще запазят проверките за най-важните длъжности, като същевременно намалят ненужната административна тежест. Заместник-главният изпълнителен директор на FCA Сара Причард заяви, че целта е да се поддържат отчетността и стандартите на поведение чрез по-рационализиран режим.
Как това надгражда промените от април
Пакетът от октомври е втората и по-съществена фаза на реформата. Промените от април 2026 г. относно отчетността на висшите мениджъри вече бяха засегнали припокриващите се функции по сертифициране, сроковете за подаване на заявления и праговете, определящи кои компании са обект на по-строги изисквания.
В рамките на предишната фаза много от праговете за компаниите от категорията Enhanced бяха повишени с 30%, а на компаниите беше дадено повече време да подадат заявления за висши мениджъри след неочаквани или временни промени. Новите предложения отиват по-далеч, като целят премахване на изискванията за сертифициране и преминаване към уведомяване вместо одобрение за повече назначения.
Регулаторите очакват по-ниските административни разходи да освободят ресурси за набиране на персонал, иновации и инвестиции. Това са очаквани ползи, а не резултати, които вече са доказани от предложените промени.
Следват законодателство и консултации
Някои реформи зависят от законодателни промени. FCA и PRA заявиха, че провеждането на консултации сега ще им позволи да приложат реформите бързо след приемането на необходимото законодателство.
Консултациите събират мнения относно това как режимът да стане по-пропорционален, като същевременно се запазят индивидуалната отчетност и стандартите за поведение. Политиката се очаква през 2027 г.; в съобщението не е посочена окончателна дата за прилагане.
Заключение
Реформите на SM&CR ще намалят процедурните проверки, без да отменят отговорността на компаниите за пригодността и поведението на служителите. Следващият потвърден етап е крайният срок за консултациите — 22 януари 2027 г., след който се очаква публикуване на политиката през 2027 г.
Прочетете още новини
Отказ от отговорност
Тази статия на FinanceVelix предоставя обща информация, а не персонализиран финансов, инвестиционен, правен или данъчен съвет. Пазарните цени, лихвените проценти и икономическите условия могат да се променят; инвестициите носят риск от загуба. Фактите отразяват наличната към момента на публикуване информация и могат да се променят. Проверявайте важната информация независимо и при необходимост се консултирайте с квалифициран специалист. Споменаването на даден актив, компания или услуга не представлява препоръка.
