Zaměstnanec z Bengalúru tvrdí, že ho manažer před hodnocením požádal o výpověď, protože jeho plat byl pro rozpočet týmu příliš vysoký. Programový manažer popsal tuto žádost v příspěvku na indickém subredditu Workplace.

Hlavní body

  • Zaměstnanec uvedl, že žádost přišla dva měsíce poté, co došlo ke změně manažera.
  • Zeptal se, co by se mohlo stát, kdyby výpověď odmítl a společnost ukončila jeho pracovní poměr.

Zaměstnanec z Bengalúru zpochybňuje načasování

Programový manažer uvedl, že byl požádán o podání výpovědi před hodnocením a příštím výplatním cyklem, který určil na 24. října. Jako důvod byl podle něj uveden jeho současný plat a rozpočet týmu, nikoli špatný pracovní výkon nebo neprofesionální chování.

Popis se týká žádosti o výpověď, nikoli již podané výpovědi nebo ukončení pracovního poměru. Stanovisko zaměstnavatele není v dostupném popisu uvedeno.

Reakce na příspěvek

Několik komentujících zaměstnanci doporučilo, aby výpověď nepodával hned. Mezi jejich návrhy patřilo požádat společnost o formální oznámení, dokumentovat vzájemnou komunikaci a hledat jiné pracovní pozice. Šlo o návrhy komentujících, nikoli o tvrzení, co zaměstnavatel udělá.

Další zprávy

Další zprávy FinanceVelix

Upozornění

Tento článek FinanceVelix poskytuje obecné informace, nikoli individuální finanční, investiční, právní nebo daňové poradenství. Tržní ceny, úrokové sazby a ekonomické podmínky se mohou měnit; investice jsou spojeny s rizikem ztráty. Informace odpovídají materiálům dostupným v době zveřejnění a mohou se změnit. Důležité informace si ověřte z nezávislých zdrojů a v případě potřeby se obraťte na kvalifikovaného odborníka. Uvedení aktiva, společnosti nebo služby nepředstavuje doporučení.