Spor o bonusy ve společnosti Micron zůstal 23. října 2026 nevyřešený v jejím závodě v Tchao-jüanu na Tchaj-wanu poté, co místní odbory uvedly, že přibližně 70 % z více než 2 300 členů hlasovalo proti navrhovanému systému podílu na zisku. Odmítnutí znamená, že vedení čekají další jednání, přestože se s odbory v dohodlo ve větším závodě v Tchaj-čungu.
Klíčové informace
- Členové odborů v Tchao-jüanu návrh odmítli po krátké stávce 22. října.
- Micron plánuje od fiskálního roku 2027 vyplácet čtvrtletní bonusy jako podíl na zisku, vedle stávajícího ročního bonusu.
- Odbory v Tchao-jüanu varovaly před dalšími společnými protestními akcemi; jednání jsou naplánována na 27. října.
Obsah
- Spor o bonusy ve společnosti Micron pokračuje navzdory dohodě v Tchaj-čungu
- Čtvrtletní výplaty neřeší výši bonusů zaměstnanců
- Pozadí jednání tvoří rekordní hospodářské výsledky
- Závěr
Spor o bonusy ve společnosti Micron pokračuje navzdory dohodě v Tchaj-čungu
Odbory v Tchao-jüanu uvedly, že návrh předložený 22. října nesplnil jejich požadavky. Společnost Micron obvinily, že během jednání 21. října na tyto požadavky nereagovala, a varovaly před možnými „dalšími společnými protestními akcemi s cílem zajistit spravedlivější systém podílu na zisku“.
Výsledek se liší od situace v Tchaj-čungu, kde vedení a odbory dosáhly dohody 21. října. Odbory v Tchao-jüanu také uvedly, že nadále dostávají zprávy o nespokojenosti řadových zaměstnanců v Tchaj-čungu; toto tvrzení však nedokládá, že dohoda v Tchaj-čungu byla zrušena.
Spor se týká významné výrobní základny amerického výrobce paměťových čipů. Micron vyrábí na Tchaj-wanu přibližně 50–60 % svých čipů. Oba odborové svazy zastupují 12 000 z 15 000 zaměstnanců závodů v Tchao-jüanu a Tchaj-čungu.
| Položka | Podrobnosti |
|---|---|
| Hlasování o návrhu v Tchao-jüanu | Odmítnutí oznámeno 23. října 2026. |
| Dohoda v Tchaj-čungu | Dosažena 21. října 2026; vztahuje se na samostatné odbory v tomto závodě. |
| Plánovaný globální systém bonusů | Čtvrtletní platby jako podíl na zisku od fiskálního roku 2027, vedle ročních bonusů. |
| Harmonogram jednání | Schůzka plánovaná na 23. října byla kvůli tajfunu odložena; další jednání jsou stanovena na 27. října. |
Čtvrtletní výplaty neřeší výši bonusů zaměstnanců
Oba odborové svazy požadovaly jednorázový bonus odpovídající 83 měsíčním platům a trvalé nastavení, podle něhož by se 15 % provozního zisku společnosti Micron vyplácelo zaměstnancům jako bonusy, a to čtvrtletně namísto ročně.
Předseda společnosti Micron Taiwan Lu Donghui 22. října uvedl, že společnost souhlasila se zavedením čtvrtletního bonusu jako podílu na zisku pro své zaměstnance po celém světě od fiskálního roku 2027, a to vedle stávajícího ročního bonusu. Dodal také, že zaměstnanci na Tchaj-wanu získají mimo jiné vyšší příspěvky na penzijní zabezpečení a příplatky za směny.
Čtvrtletní výplaty zohledňují požadovanou četnost, samy o sobě však neznamenají dohodu o tom, jaký podíl na zisku by zaměstnanci měli získat. Zveřejněná opatření společnosti nestanovují procentní podíl ze zisku ani jednorázovou platbu odpovídající požadavku odborů.
Pozadí jednání tvoří rekordní hospodářské výsledky
Oznámení výsledků společnosti Micron za fiskální rok 2026 vykázalo roční tržby ve výši 133,19 miliardy dolarů oproti 37,38 miliardy dolarů o rok dříve a čistý zisk podle GAAP ve výši 84,97 miliardy dolarů. Fiskální rok skončil 3. září 2026.
Předseda představenstva a generální ředitel Sanjay Mehrotra připsal rekordní výsledky poptávce tažené umělou inteligencí a důslednému provoznímu řízení. Tyto finanční zisky tvoří pozadí požadavků zaměstnanců na větší podíl na zisku, zveřejněné výsledky však nestanovují podmínky pracovních jednání na Tchaj-wanu.
Závěr
Dalším plánovaným krokem ve sporu o bonusy ve společnosti Micron je jednání 27. října. Nevyřešenou otázkou zůstává, zda se vedení a odbory v Tchao-jüanu dokážou dohodnout na podmínkách podílu na zisku poté, co zaměstnanci poslední návrh odmítli.
Další zprávy
Upozornění
Tento článek FinanceVelix poskytuje obecné informace, nikoli individuální finanční, investiční, právní ani daňové poradenství. Tržní ceny, úrokové sazby a ekonomické podmínky se mohou měnit; investice s sebou nesou riziko ztráty. Uvedená fakta vycházejí z materiálů dostupných v době zveřejnění a mohou se změnit. Důležité informace si nezávisle ověřte a v případě potřeby se obraťte na kvalifikovaného odborníka. Zmínka o aktivu, společnosti nebo službě nepředstavuje doporučení.
