Auf den Philippinen kann die Entlassungsstrafe für einen Beamten, der eines schwerwiegenden Dienstvergehens für schuldig befunden wurde, nicht allein deshalb herabgesetzt werden, weil es sich um seinen ersten Verwaltungsverstoß handelt. Die Disziplinarregeln für den öffentlichen Dienst von 2025 führen schwerwiegendes Dienstvergehen als einen mit Entlassung zu ahndenden Verstoß auf.

Regeln für Dienstvergehen im öffentlichen Dienst zur Entlassung

Abschnitt 63 der „Rules on Administrative Cases in the Civil Service“ von 2025 stuft schwerwiegendes Dienstvergehen als schwerwiegenden Verstoß ein, der mit Entlassung aus dem Dienst geahndet wird.

Abschnitt 68 besagt, dass die Entlassung eine unteilbare Strafe ist, die weder gemildert noch verschärft werden darf, sofern dies nicht gesetzlich zulässig ist. Ein erster Verwaltungsverstoß führt daher für sich genommen nicht zu einer geringeren Strafe für ein schwerwiegendes Dienstvergehen.

Der Oberste Gerichtshof befasste sich mit Einwänden wegen eines Erstverstoßes

In der am 9. Juni 2026 entschiedenen Rechtssache Hernandez v. Delgado erklärte der Senior Associate Justice Marvic M.V.F. Leonen, ein schwerwiegendes Dienstvergehen könne nicht mit dem Argument gemildert werden, es sei der erste Verstoß des Beamten oder dieser verfüge über eine lange Bilanz guter Dienste.

Die Entscheidung verwies auf einen früheren Fall, Office of the Ombudsman v. Regalado, in dem zwischen der Schwere des Dienstvergehens und der Häufigkeit seines Auftretens unterschieden wurde. In der Erörterung des Gerichts wurden zudem die Disziplinarregeln für den öffentlichen Dienst von 2017 angeführt.

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