Im Zuge des Führungswechsels bei TJX wird Kenneth Canestraris Ausscheiden als Führungskraft von seinem Ruhestand getrennt. Gemäß einer am 15. Oktober 2026 geschlossenen und am 20. Oktober offengelegten Vereinbarung wird der Senior Executive Vice President und Group President mit Wirkung zum 31. Januar 2027 nicht mehr als Führungskraft tätig sein, bleibt jedoch bis zu seinem geplanten Ruhestand am 30. April 2027 bei TJX beschäftigt.
Wichtigste Erkenntnisse
- Canestrari bleibt während der abschließenden Übergangsphase Senior Executive Vice President.
- Die bestehende Vergütung und die Leistungen laufen weiter, die künftige Teilnahme an Incentive-Programmen und neue Aktienzuteilungen sind jedoch eingeschränkt.
- Ruhestandsleistungen und die Behandlung bestehender Zusagen unterliegen weiterhin den jeweiligen Planbedingungen.
Inhaltsverzeichnis
- Der Führungswechsel bei TJX sichert eine Übergabephase
- Bestehende Leistungen laufen weiter, neue Zuteilungen sind eingeschränkt
- Fazit
Der Führungswechsel bei TJX sichert eine Übergabephase
In der am 20. Oktober eingereichten Form 8-K von TJX wird die Offenlegung unter Punkt 5.02 aufgeführt, der das Ausscheiden von Führungskräften und Vergütungsvereinbarungen betrifft. Die Vereinbarung in Form eines Schreibens ändert Canestraris Arbeitsvertrag, der ursprünglich am 2. Februar 2018 geschlossen und zuletzt mit Wirkung zum 2. Februar 2024 geändert wurde.
Die neue Vereinbarung verlängert seine Beschäftigungsdauer bis zum 30. April 2027. Nach dem Ende seiner Tätigkeit als Führungskraft behält Canestrari den Titel Senior Executive Vice President und übernimmt von TJX zugewiesene Aufgaben, darunter Arbeiten im Zusammenhang mit der Übergabe seiner Zuständigkeiten.
Der zweistufige Zeitplan bedeutet, dass das Ende seiner Tätigkeit als Führungskraft nicht zugleich sein letzter Beschäftigungstag ist. TJX behält vor seinem geplanten Ruhestand eine Übergangsphase bei.
| Angabe | Details |
|---|---|
| Datum der Vereinbarung | 15. Oktober 2026 |
| Ende der Tätigkeit als Führungskraft | Mit Wirkung zum 31. Januar 2027 |
| Geplanter Ruhestand | 30. April 2027 |
| Ausschluss von künftigen Incentives | Performance-Zeiträume, die im Geschäftsjahr 2028 oder später beginnen |
Bestehende Leistungen laufen weiter, neue Zuteilungen sind eingeschränkt
Canestrari bleibt während der Übergangsphase gemäß seinem bestehenden Arbeitsvertrag Anspruch auf Vergütung und Leistungen vorbehalten. Er nimmt jedoch nicht am Management Incentive Plan oder am Long Range Performance Incentive Plan für Performance-Zeiträume teil, die im Geschäftsjahr 2028 oder später beginnen, und erhält keine neuen Aktienzuteilungen im Rahmen des Stock Incentive Plan.
Nach seinem Ruhestand richten sich seine Leistungen nach den jeweils geltenden Plänen und Programmen. Dazu gehören besondere Anerkennungsleistungen für die Dienstzeit im Zusammenhang mit bestehenden Zuteilungsmöglichkeiten im Rahmen des Long Range Performance Incentive Plan sowie ausstehenden Zuteilungen im Rahmen des Stock Incentive Plan.
Diese Bestimmungen unterscheiden zwischen bestehenden Zuteilungen und künftigen Zuteilungen: Die Vereinbarung wahrt die Anspruchsberechtigung gemäß den geltenden Bedingungen, statt neue Zuteilungen anzukündigen. Canestrari bleibt außerdem an fortgeltende Wettbewerbsverbote, Abwerbeverbote und Vertraulichkeitsverpflichtungen gebunden.
Fazit
Der nächste planmäßige Meilenstein ist der 31. Januar 2027, an dem Canestraris Tätigkeit als Führungskraft endet. Seine Beschäftigung während der Übergangsphase soll anschließend bis zum 30. April fortbestehen.
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