Die Expansionspläne von Oscar Health für 2027 umfassen den Eintritt in South Carolina und eine Abdeckung in 713 Counties in 21 Bundesstaaten – ein Anstieg der Zahl der Counties um 24 % gegenüber dem Vorjahr. Die am 20. Oktober 2026 angekündigte erweiterte Produktpalette umfasst außerdem einen Krankenversicherungsplan für den vorzeitigen Ruhestand und ein erweitertes Angebot spezialisierter Versicherungsleistungen im Vorfeld des Beginns der offenen Einschreibungsphase am 1. November.
Die wichtigsten Punkte
- Oscar plant, 2027 in 713 Counties in 21 Bundesstaaten tätig zu sein, darunter South Carolina.
- Der neue Plan RetireEase richtet sich an Menschen, die vom vorzeitigen Ruhestand zu Medicare wechseln.
- Mehr als 250 neue Tarife werden Leistungen für Zahn- und Sehversorgung bündeln.
Inhaltsverzeichnis
- Oscar Health weitet seine geografische Präsenz 2027 aus
- RetireEase zielt auf den Übergang zu Medicare ab
- Pakete und Arbeitgeberbeiträge erweitern die Auswahl
- Fazit
Oscar Health weitet seine geografische Präsenz 2027 aus
Oscars Krankenversicherungsangebot für 2027 verbindet eine größere geografische Präsenz mit Produkten, die auf bestimmte Lebensphasen und Gesundheitsbedürfnisse zugeschnitten sind. Die Ausweitung um 24 % bezieht sich auf die Zahl der abgedeckten Counties, nicht auf das Wachstum der Mitgliederzahl oder des Umsatzes.
HelloMeno, der auf die Menopause ausgerichtete Plan, wird von 10 Bundesstaaten im Jahr 2026 auf 15 im Jahr 2027 ausgeweitet. Die fünf neuen Bundesstaaten sind Iowa, Virginia, New Jersey, Kansas und South Carolina.
Hy-Vee Health with Oscar wird ebenfalls innerhalb von Iowa ausgeweitet und in Nebraska, Missouri und Kansas eingeführt. Die Oscar-Aktie verlor am 20. Oktober im vorbörslichen Handel 0,28 %; dabei handelte es sich nicht um einen Schlusskurs.
| Position | Details |
|---|---|
| Unterstützungsleistungen von RetireEase | Unterstützung bei der Pflege, Transportangebote und Ressourcen für den Übergang zu Medicare. |
| Leistungen von HelloMeno | Ein Paket für 0 $, das Hormonersatztherapie, Knochendichtemessungen, Medikamente gegen Schlaflosigkeit und Krebsvorsorgeuntersuchungen umfasst. |
| Hy-Vee Health with Oscar | Persönliche Betreuung und Rabatte auf gesunde Lebensmittel in Hy-Vee-Filialen. |
RetireEase zielt auf den Übergang zu Medicare ab
RetireEase ist für Menschen konzipiert, die vor dem Wechsel zu Medicare in den Ruhestand gehen. Oscar erklärte, der Plan werde feste Preise für Vorsorgeuntersuchungen, Laborleistungen, Physiotherapie, Herzversorgung sowie Behandlungen von Knochen- und Gelenkbeschwerden anbieten, ergänzt um Generika für 0 $.
Das neue Produkt wird in Arizona, Florida, Ohio, South Carolina und Texas verfügbar sein. Es soll den Versicherungsschutz beim Übergang vom Erwerbsleben zu Medicare vereinfachen und nicht Medicare selbst ersetzen.
Oscars Produktangebot umfasst außerdem zusätzliche Unterstützung und Leistungen, die an die jeweiligen Tarife gebunden sind.
Pakete und Arbeitgeberbeiträge erweitern die Auswahl
Oscar nimmt mehr als 250 Tarife ins Angebot auf, bei denen Zahn- und Sehversorgung automatisch eingeschlossen sind. Die Pakete umfassen zahnärztliche Vorsorgeuntersuchungen für 0 $, Augenuntersuchungen für 0 $ und vergünstigte Leistungen im Bereich Sehhilfen.
Eine neue Partnerschaft mit Allstate Health Solutions ermöglicht Verbrauchern in Florida und Texas, jeden Oscar-Tarif um eine ergänzende Versicherung mit direkten Geldleistungen zu erweitern. Diese Optionen sollen bei Arztrechnungen im Zusammenhang mit Unfällen, schweren Erkrankungen oder Krankenhausaufenthalten helfen.
Unabhängig davon können Beschäftigte, deren Arbeitgeber CHOICE Arrangements anbieten, aus mehr als 250 Oscar-Produkten in 15 Bundesstaaten wählen. Die Arbeitgeber leisten einen festen Beitrag, während die Beschäftigten ihren eigenen Krankenversicherungsplan auswählen, anstatt einem einzelnen, vom Arbeitgeber ausgewählten Plan beizutreten. Diese Produktzahl ist von den mehr als 250 neuen Paketen für Zahn- und Sehversorgung getrennt zu betrachten.
Verfügbarkeit, Kosten, Ausschlüsse und Einschränkungen der Tarife variieren. Die größere geografische Präsenz bedeutet daher nicht, dass jedes Produkt in allen 21 Bundesstaaten angeboten wird.
Fazit
Der nächste bestätigte Termin ist der 1. November 2026. Dann beginnt die Einschreibung für Einzelpersonen, Familien und Beschäftigte, die für das Planjahr 2027 eine arbeitgeberfinanzierte CHOICE-Absicherung nutzen.
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