Las ofertas de compra de Microsoft estarán disponibles para unos 60.000 empleados en virtud de un programa de salida voluntaria por tiempo limitado anunciado el 26 de octubre de 2026. La oferta cubre equipos seleccionados en cuatro países, que representan aproximadamente el 27% de la plantilla de la compañía, pero esa cifra de elegibilidad no equivale a un número confirmado de salidas.

Conclusiones clave

  • Los empleados seleccionados de nivel vicepresidente o inferior pueden participar en cuatro países.
  • Algunos empleados de centros de datos, ventas y marketing quedan excluidos de la oferta.
  • Las acciones de Microsoft subieron un 1,08%, hasta los 530 $, en la sesión del lunes; se desconoce cuántos empleados participarán finalmente en el programa.

Ofertas de compra de Microsoft: ¿quiénes pueden participar?

Un portavoz de Microsoft dijo que la oferta se aplica a empleados de equipos seleccionados en Estados Unidos, Canadá, India y Gran Bretaña, de nivel vicepresidente o inferior. No se trata de una invitación para toda la compañía: algunos empleados que trabajan en centros de datos, ventas y marketing quedan excluidos.

Es importante distinguir entre la elegibilidad y las salidas efectivas. Unas 60.000 personas pueden considerar la oferta, pero los detalles disponibles no permiten determinar cuántas la aceptarán, cuánto pagarán los paquetes individuales ni cuándo se producirán las salidas.

Amy Coleman, vicepresidenta ejecutiva y directora de Recursos Humanos de Microsoft, comunicó a los empleados que la Oferta de Salida Voluntaria tenía como objetivo brindarles mayor flexibilidad y más opciones para dar forma a la siguiente etapa de su carrera.

Un segundo programa voluntario en medio de cambios en la plantilla

Microsoft dijo que la nueva oferta se basa en las lecciones aprendidas de un programa anterior de jubilación voluntaria. En abril de 2026, la compañía ofreció una opción de jubilación anticipada a alrededor del 7% de su plantilla en Estados Unidos.

La oferta voluntaria más reciente también llega tras los casi 5.000 recortes de puestos de trabajo de julio, que afectaron especialmente a la división de videojuegos Xbox. Esos recortes y el grupo de empleados que cumple los requisitos actuales son medidas distintas: el nuevo programa no supone la eliminación de otros 60.000 puestos de trabajo.

Las acciones de Microsoft cotizaron a 530 $, un 1,08% más, el 26 de octubre. El movimiento del precio coincidió con el anuncio, pero por sí solo no permite determinar por qué los inversores compraron las acciones.

La inversión en IA aporta contexto, no una previsión de salidas

La iniciativa sobre la plantilla se produce mientras Microsoft destina recursos sustanciales a la inteligencia artificial. Su estrategia de infraestructura de IA del informe anual de 2026 hace hincapié en poner capacidad en servicio con mayor rapidez, aumentar la utilización y mejorar el rendimiento y los costos en toda su plataforma tecnológica.

Este contexto de inversión ayuda a explicar el enfoque de la compañía en la eficiencia operativa. No permite determinar cuántos puestos serán sustituidos por la IA ni qué ahorros generará el programa voluntario.

Próximo hito

Se espera que Microsoft publique sus resultados trimestrales más adelante esta semana, lo que ofrecerá la próxima actualización prevista sobre su desempeño financiero y sus planes de inversión.

Actualización — 2026-10-27

La veterana del sector tecnológico Maureen Wiley dijo que los empleados tienen hasta principios de diciembre para decidir si aceptan la oferta de salida voluntaria de Microsoft, y que la participación varía según el equipo. Para conocer el contexto más amplio sobre la plantilla, el informe anual de Microsoft de 2026 aborda, en su análisis de LinkedIn, cómo ayudar a los trabajadores a desenvolverse en mercados laborales y profesionales cambiantes.

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