Un empleado de Bengaluru afirma que su gerente le pidió que renunciara antes de una evaluación de desempeño porque su salario era demasiado alto para el presupuesto del equipo. El gerente de programa describió la petición en una publicación en el subreddit Indian Workplace.

Puntos clave

  • El empleado dijo que la petición se produjo después de un cambio de gerente dos meses antes.
  • Preguntó qué podría ocurrir si se negara a renunciar y la empresa pusiera fin a su relación laboral.

Un empleado de Bengaluru cuestiona el momento elegido

El gerente de programa dijo que le pidieron que presentara su renuncia antes de la evaluación de desempeño y del siguiente ciclo de pago, que identificó como el 24 de octubre. Dijo que el motivo alegado fue su salario actual y el presupuesto del equipo, no un bajo rendimiento ni una conducta poco profesional.

El relato describe una petición de renuncia, no una renuncia ni un despido ya concretados. La respuesta del empleador no figura en el relato disponible.

Respuestas a la publicación

Varios comentaristas instaron al empleado a no renunciar de inmediato. Entre sus sugerencias estaban pedir una notificación formal a la empresa, documentar las interacciones y buscar otros puestos. Esas fueron sugerencias de los comentaristas, no afirmaciones sobre lo que haría el empleador.

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