En Filipinas, un funcionario público declarado responsable de falta administrativa grave no puede obtener una reducción de la sanción de destitución simplemente porque se trate de su primera infracción administrativa. Las normas de 2025 sobre faltas administrativas en el servicio civil incluyen la falta administrativa grave entre las infracciones sancionables con destitución.
Normas sobre destitución por faltas administrativas en el servicio civil
La sección 63 de las Normas de 2025 sobre casos administrativos en el servicio civil califica la falta administrativa grave como una infracción grave sancionable con la destitución del cargo.
La sección 68 establece que la destitución es una sanción indivisible que no puede atenuarse ni agravarse, salvo que la ley lo permita. Por tanto, que sea la primera infracción administrativa no reduce por sí solo la sanción por falta administrativa grave.
El Tribunal Supremo abordó las alegaciones relativas a la primera infracción
En Hernandez v. Delgado, fallo del 9 de junio de 2026, el juez asociado sénior Marvic M.V.F. Leonen afirmó que la falta administrativa grave no podía atenuarse alegando que era la primera infracción del funcionario o que este contaba con una larga trayectoria de buen servicio.
La decisión citó un caso anterior, Office of the Ombudsman v. Regalado, que distinguió entre la gravedad de la falta y la frecuencia con que se cometió. El análisis del tribunal también hizo referencia a las normas de 2017 sobre el servicio civil.
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