Los planes de expansión de Oscar Health para 2027 incluyen su entrada en Carolina del Sur y cobertura en 713 condados de 21 estados, un aumento del 24% en el número de condados respecto al año anterior. Anunciada el 20 de octubre de 2026, la oferta ampliada también incorpora un plan de salud para la jubilación anticipada y extiende la cobertura especializada antes del inicio de la inscripción abierta, el 1 de noviembre.
Puntos clave
- Oscar prevé ofrecer cobertura en 713 condados de 21 estados en 2027, incluido Carolina del Sur.
- El nuevo plan RetireEase está dirigido a personas que pasan de la jubilación anticipada a Medicare.
- Más de 250 nuevos planes incluirán paquetes de cobertura dental y oftalmológica.
Índice
- La expansión de Oscar Health amplía su presencia geográfica en 2027
- RetireEase apunta a la transición a Medicare
- Los paquetes y las aportaciones de los empleadores amplían las opciones
- Conclusión
La expansión de Oscar Health amplía su presencia geográfica en 2027
La oferta de seguros de salud de Oscar para 2027 combina una mayor presencia geográfica con productos adaptados a determinadas etapas de la vida y necesidades de atención médica. La expansión del 24% mide los condados atendidos, no el crecimiento de la afiliación ni de los ingresos.
HelloMeno, su plan centrado en la menopausia, pasará de estar disponible en 10 estados en 2026 a 15 en 2027. Los cinco estados que se incorporan son Iowa, Virginia, Nueva Jersey, Kansas y Carolina del Sur.
Hy-Vee Health with Oscar también ampliará su cobertura dentro de Iowa y entrará en Nebraska, Misuri y Kansas. Las acciones de Oscar cayeron un 0,28% en las operaciones previas a la apertura del mercado el 20 de octubre; ese dato no correspondía al precio de cierre.
| Elemento | Detalles |
|---|---|
| Servicios de RetireEase | Recursos de cuidados, transporte y transición a Medicare. |
| Beneficios de HelloMeno | Un paquete de 0 $ que cubre terapia de reemplazo hormonal, densitometrías óseas, medicamentos para el insomnio y pruebas de detección del cáncer. |
| Hy-Vee Health with Oscar | Atención personalizada y descuentos en alimentos saludables en las tiendas Hy-Vee. |
RetireEase apunta a la transición a Medicare
RetireEase está diseñado para personas que se jubilan antes de pasar a Medicare. Oscar afirmó que el plan ofrecerá precios fijos para consultas preventivas, análisis de laboratorio, fisioterapia, atención cardíaca y atención de huesos y articulaciones, además de medicamentos genéricos por 0 $.
El nuevo producto estará disponible en Arizona, Florida, Ohio, Carolina del Sur y Texas. Su objetivo declarado es simplificar la cobertura durante la transición del empleo a Medicare, no sustituir al propio Medicare.
La oferta de productos de Oscar también incluye servicios y beneficios adicionales vinculados a los planes individuales.
Los paquetes y las aportaciones de los empleadores amplían las opciones
Oscar añadirá más de 250 planes con cobertura dental y oftalmológica incluida automáticamente. Los paquetes ofrecen revisiones dentales preventivas por 0 $, exámenes de la vista por 0 $ y beneficios oftalmológicos con descuento.
Una nueva alianza con Allstate Health Solutions permitirá a los consumidores de Florida y Texas añadir a cualquier plan de Oscar una cobertura complementaria de pago directo. Estas opciones están pensadas para ayudar con las facturas médicas derivadas de accidentes, enfermedades graves o estancias hospitalarias.
Por separado, los empleados cuyos empleadores ofrecen CHOICE Arrangements pueden elegir entre más de 250 productos de Oscar en 15 estados. Los empleadores aportan una cantidad fija, mientras que los empleados eligen su propio plan de salud en lugar de inscribirse en un único plan seleccionado por el empleador. Este número de productos es independiente de los más de 250 nuevos paquetes de cobertura dental y oftalmológica.
La disponibilidad de los planes, los costos, las exclusiones y las limitaciones varían, por lo que la expansión geográfica no significa que todos los productos se ofrezcan en los 21 estados.
Conclusión
El próximo hito confirmado es el 1 de noviembre de 2026, cuando se abrirá la inscripción para particulares, familias y empleados que utilicen la cobertura CHOICE financiada por el empleador para el año del plan 2027.
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